企业临时雇佣工人的关系，多数情况下归属于劳务关系范畴，但也有可能被认定为劳动关系，具体需要根据实际情况来判断。
劳务关系：
- 劳务关系是一种民事法律关系，即提供劳务的一方通过劳动活动，为有需求的一方提供服务，而需求方则按照约定支付相应报酬。
- 在劳务关系中，临时工和用人单位之间并不具备劳动关系那种强烈的隶属性。临时工往往是以完成特定的工作任务作为主要目的，工作时间、地点相对比较灵活。
劳动关系：
- 如果临时工在用人单位的管理、指挥下，从事具有一定连续性的工作，同时又符合劳动关系的其他特征（如有明确的书面约定、工作内容、工作时间等类似劳动合同条款，且劳动报酬的支付方式是按月定期支付等），那也有可能被认定为劳动关系。
在判断企业临时雇佣工人的关系时，需要综合考虑多种因素，如双方是否有书面约定、工作的性质（是短期临时的还是长期持续的）、劳动报酬的支付方式等。如果双方对此存在争议，建议通过法律途径进行解决，以确保双方的合法权益得到妥善保护。
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