领导说“完不成工作怎么不去死”这类言语侮辱或谩骂，如果造成了严重后果，是可以告他的。针对这类情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 领导言语的性质

1. 侮辱谩骂：领导的话语“完不成工作怎么不去死”明显带有侮辱和谩骂的性质，这是对员工人格尊严的侵犯。
2. 可能构成违法：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，可能面临行政处罚。如果情节严重，甚至可能构成侮辱罪，需要承担刑事责任。

二. 员工可能的救济途径

1. 民事侵权诉讼：员工可以基于领导侵犯其名誉权、人格尊严等提起民事诉讼，要求领导承担赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
2. 报警处理：如果领导的行为已经构成了治安管理处罚法中的侮辱行为，员工可以选择报警，由公安机关对领导进行行政处罚。
3. 刑事控告：在极端情况下，如果领导的行为构成了侮辱罪，员工可以向公安机关提起刑事控告，要求追究领导的刑事责任。

三. 实际操作的考虑

1. 证据收集：在采取任何法律行动之前，员工需要收集足够的证据来证明领导的不当言论，如聊天记录、录音、视频等。
2. 法律程序：法律程序可能相对复杂，且需要一定的时间和精力。员工在决定采取法律行动前，应充分考虑这一点。
3. 职场关系：在职场中，采取法律行动可能会对员工与领导之间的关系产生深远影响。员工需要权衡利弊，做出明智的决策。

我的观点：领导说出“完不成工作怎么不去死”这样的话语，显然是不恰当且可能违法的。员工有权根据具体情况选择合适的救济途径来维护自己的合法权益。但在实际操作中，也需要充分考虑证据收集、法律程序以及职场关系等因素。如有进一步需要，您可以继续咨询我。