结论：员工因工作不好导致自杀的情况，能否起诉以及起诉的对象和结果，需根据具体情况来判断，不能一概而论。

分析如下：

1. 自杀行为的法律性质：

   • 自杀行为本身在法律上通常不被视为犯罪行为，除非存在特定的法律情形（如教唆、帮助自杀等）。因此，单纯从自杀行为出发，并不直接构成可以起诉的法律依据。

2. 工作因素与自杀的关联性：

   • 如果员工自杀确实与工作条件、工作压力、职场欺凌等直接相关，并且这些因素达到了法律上认定的“过错”或“违法行为”的程度，那么相关责任方（如雇主）可能因未尽到合理的安全保障义务或存在其他违法行为而承担法律责任。
   • 但要证明工作因素与自杀之间的直接因果关系，通常需要充分的证据支持，如工作记录、心理评估报告、证人证言等。

3. 可能的起诉对象和法律依据：

   • 雇主：如果雇主存在违法行为（如违反劳动法规定的工作时间、休息休假制度，或存在职场欺凌等），且这些行为与员工自杀有直接因果关系，员工家属可能可以依据劳动法、侵权责任法等相关法律规定，向雇主提起民事诉讼，要求赔偿。
   • 其他责任方：如果自杀行为与其他第三方（如同事、客户等）的违法行为有关，员工家属也可以考虑向这些责任方提起诉讼。

4. 法律程序和证据要求：

   • 提起诉讼需要遵循法律程序，包括提交起诉状、提供证据、参加庭审等。
   • 证据的充分性和合法性是诉讼成功的关键。员工家属需要收集并整理能够证明工作因素与自杀之间直接因果关系的证据。

5. 实际案例和司法实践：

   • 在实际案例中，法院会综合考虑各种因素来判断雇主或其他责任方是否应承担法律责任。这包括工作条件的恶劣程度、员工自杀前的心理状态、是否存在其他可能的自杀原因等。
   • 司法实践也表明，即使工作因素与自杀之间存在一定关联，但如果无法证明直接因果关系或雇主已尽到合理义务，法院也可能不支持员工家属的诉讼请求。

建议：

• 如果您或您身边的人遇到类似情况，建议首先收集并保存所有可能的证据，包括工作记录、心理评估报告、证人证言等。
• 然后咨询专业律师（如我，李海峰律师，专注于工伤赔偿、社会保险、劳动合同领域），根据具体情况评估起诉的可行性和风险。
• 最后，根据律师的建议和法律程序，决定是否提起诉讼以及如何提起诉讼。

后续思考：

• 在职场中，雇主应关注员工的工作条件和心理健康，提供必要的支持和帮助，以预防类似悲剧的发生。
• 员工也应了解自己的权益和法律途径，在遇到问题时及时寻求帮助和保护。