国企以现金形式发放餐补一般不构成违纪，但需符合特定条件。

首先，我们要明确的是，国企发放餐补的行为本身并不直接等同于违纪。是否违纪，关键在于该行为是否违反了国家相关法律法规、国企内部的规章制度，以及是否涉及不正当的利益输送或滥用职权等问题。

1. 合规性考量：

   • 国企在发放餐补时，应确保其行为符合国家的财经法规、税收政策以及国企内部的管理规定。例如，餐补的发放标准、范围、方式等都应事先明确，并经过合法的审批程序。
   • 如果国企以现金形式发放餐补，且该行为符合上述法规和管理规定，那么一般不构成违纪。

2. 税务处理：

   • 国企发放餐补时，还应注意税务处理的问题。根据税法规定，某些形式的福利补贴可能需要缴纳个人所得税。因此，国企在发放餐补时，应依法代扣代缴相关税费，确保税务合规。

3. 内部监管：

   • 国企内部应建立健全的监管机制，对餐补的发放进行严格的监督和管理。这包括制定明确的发放标准、审批流程、监督机制等，以确保餐补的发放公平、公正、透明。

4. 特殊情况：

   • 如果国企以现金形式发放餐补，但存在滥用职权、利益输送等不正当行为，或者违反了国家相关法律法规和国企内部规章制度，那么该行为就可能构成违纪。

综上所述，国企以现金形式发放餐补一般不构成违纪，但前提是必须符合国家相关法律法规、国企内部规章制度的要求，并确保税务合规和内部监管的有效实施。如果对此类问题存在疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。