国有企业发放误餐补助是否违规，需结合具体情况判断，一般而言，若符合规定标准与程序，则不违规；反之，则可能违规。以下从不同角度进行分析：

一、误餐补助的性质与规定

误餐补助，通常指的是员工因工作原因不能按时就餐，而由企业给予的一定金额的补助，以弥补其因误餐而产生的额外费用。根据相关法律法规及政策，误餐补助并不属于工资、薪金所得的范畴，而是属于企业给予员工的一种福利或补偿。

关键点：误餐补助的发放需符合企业内部规章制度，且金额应合理，不能过高或过低，以体现其补偿性质。

二、国有企业发放误餐补助的合规性分析

1. 符合内部规章制度：

   • 国有企业应制定明确的误餐补助发放标准、程序及审批流程，并确保这些规定符合国家法律法规及政策要求。
   • 若企业内部规章制度中明确规定了误餐补助的发放条件、金额及程序，且员工符合发放条件，则企业发放误餐补助是合规的。

2. 金额合理：

   • 误餐补助的金额应合理，能够真实反映员工因误餐而产生的额外费用。
   • 若金额过高，可能被视为变相发放福利或奖金，从而违反相关法律法规及政策要求。

3. 程序合规：

   • 发放误餐补助应遵循企业内部规定的审批流程，确保发放过程的公开、透明。
   • 若程序不合规，如未经审批擅自发放或发放对象不符合条件等，则可能构成违规。

三、可能存在的违规情形

1. 超标准发放：

   • 若国有企业发放的误餐补助金额超过企业内部规定或国家法律法规及政策要求的上限，则可能构成违规。

2. 未经审批发放：

   • 若企业未按照内部规定的审批流程发放误餐补助，或发放对象不符合条件，则可能构成违规。

3. 变相发放福利或奖金：

   • 若企业以误餐补助为名，实际发放的是福利或奖金，且金额过高，则可能违反相关法律法规及政策要求。

四、法律建议

1. 完善内部规章制度：

   • 国有企业应制定明确的误餐补助发放标准、程序及审批流程，并确保这些规定符合国家法律法规及政策要求。

2. 加强审批与监管：

   • 企业应加强对误餐补助发放过程的审批与监管，确保发放过程的公开、透明，防止违规行为的发生。

3. 及时咨询与调整：

   • 若企业对误餐补助的发放存在疑问或不确定是否合规，应及时咨询专业律师或相关部门，并根据咨询结果进行调整。

总结来说，国有企业发放误餐补助是否违规，需结合企业内部规章制度、发放金额及程序等因素进行综合判断。若企业能够确保发放过程合规、金额合理且符合内部规章制度要求，则发放误餐补助是合法的。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。