针对您产假返岗后公司不安排任何工作的问题，以下是一些详细的建议和解决方案：

首先，需要明确的是，产假结束后，您有权返回原岗位或由公司安排合适的工作。如果公司未给您安排工作，这可能构成了违法解除劳动合同的行为，侵害了您的合法权益。

接下来，您可以按照以下步骤处理这个问题：

1. 与公司沟通：

   • 与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，清晰地表明您希望恢复工作或安排新工作的想法。
   • 要求公司给出不安排工作的合理解释，并提出您的诉求，比如希望尽快安排合适的工作岗位。

2. 收集证据：

   • 如果公司拒绝安排工作或无法给出合理安排，您需要开始收集证据来支持您的权益。
   • 证据可以包括与公司的沟通记录（如邮件、短信、通话记录等）、劳动合同、工资发放记录、以及您到公司上班但未被安排工作的记录等。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，促使其介入调查并督促公司履行义务。
   • 提交投诉时，请附上您收集到的相关证据。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决，可以申请劳动仲裁。
   • 申请仲裁时，需要准备好详细的仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、工资发放记录、沟通记录等。
   • 仲裁机构将根据您的申请和证据进行裁决，维护您的合法权益。

5. 法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然无法让您满意，您还可以选择向法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。

此外，根据相关规定，如果用人单位不安排劳动者工作，第一个月必须支付劳动者正常工资；如果劳动者没有提供劳动，用人单位也必须依法发给劳动者生活费，并依法缴纳社会保险。因此，在收集证据的同时，您也可以要求公司支付相应的工资或生活费。

总之，面对公司不安排工作的情况，您需要积极与公司沟通、收集证据，并通过合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。