试岗期3天按天算工资是合理的，但具体计算方式需要遵循相关法律法规和双方约定。

首先，根据现行法律法规，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付相应报酬。试岗期间，新员工已实际为用人单位提供了劳动，其劳动成果也可能对用人单位产生了价值。因此，即便处于试岗期，用人单位也不能无故不支付工资。

关于试岗期工资的计算，通常有以下几种情况：

1. 双方有约定：如果双方在试岗前就工资计算方式有明确约定，如按天计算或按月计算等，那么应按照约定执行。按天计算时，一般是将月工资除以21.75天（法定月计薪天数）得到日工资，再乘以实际出勤天数来计算试岗期工资。

2. 双方无约定：如果双方没有明确约定试岗期工资的计算方式，那么应参照同岗位或类似岗位正常出勤劳动者的工资水平来支付。同样，也可以按照上述日工资的计算方法来支付试岗期工资。

此外，如果试岗期间新员工有加班情况，用人单位还应依法支付加班工资。加班工资的计算方式通常是根据加班时间的不同（平时、周末、法定节假日）来分别计算，具体倍数如1.5倍、2倍、3倍等。

总之，试岗期3天按天算工资是合理的，但具体计算方式需要双方协商确定，并遵循相关法律法规的规定。如果用人单位拒绝支付试岗期工资或未按照约定支付工资，新员工可以与用人单位进行沟通协商，要求其支付工资；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。