非工伤请病假是否有工资是问人事吗-汪婷婷律师

非工伤请病假是否有工资是问人事吗-汪婷婷律师｜法行宝

2025-07-18 劳动纠纷

非工伤请病假期间通常是有工资的。具体来说，非因工负伤员工请病假，雇主单位支付病假工资可以低于当地最低工资标准，但不得低于其百分之八十。病假工资的具体支付标准可能因地域差异、企业内部规定以及劳动合同中的条款而有所不同。

支付标准：根据惯例，病假工资可以低于当地政府设定的最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。例如，如果当地最低工资标准是2000元，那么病假工资最低不能少于1600元（2000元×80%）。
企业规定与劳动合同：若企业有明确且不违法的病假工资规定，应依其操作。如果企业并无此类规定，则必须依据国家法律法规的基本原则来处理。同时，劳动合同中对于病假工资的约定也具有重要的法律效力。
地域差异：不同地区可能在具体规定和操作细节上存在差异。因此，建议查阅您所处地区的具体政策法规，以及您与用人单位签署的劳动合约，以便准确了解到您所期待的病假工资幅度。

关于是否应该问人事，这取决于您所在企业的具体管理流程和规定。一般来说，人事部门负责员工薪酬、福利等事务的管理，因此咨询人事部门可以了解企业具体的病假工资政策。但如果您对人事部门的解答有疑问或不满，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

非工伤请病假，员工通常是有工资的，但具体数额和支付方式需依据公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：一、法律法规层面根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地相关的劳动保障条例，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应当根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业应当按照规定支付员工病假工资或者疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。举例说明：假设某员工在当地最低工资标准为2000元/月的情况下请病假，那么其病假工资至少应为2000元×80%=1600元/月。二、公司规章制度与劳动合同层面除了法律法规的强制性规定外，公司内部的规章制度以及员工与公司签订的劳动合同中，也可能对病假工资的支付有具体规定。这些规定可能涉及病假工资的计算方式、支付比例、支付时间等。计算方式：有些公司可能规定病假工资按照员工正常工资的一定比例支付，如70%、80%等；有些公司则可能规定一个固定的病假工资数额。支付比例：支付比例可能因员工在公司的工作年限、职位等因素而有所不同。支付时间：公司可能规定病假工资随正常工资一起发放，也可能规定在病假结束后一次性发放。建议：员工在请病假前，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中关于病假工资的规定，以确保自己的权益得到保障。三、特殊情况处理医疗期满后的处理：如果员工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在这种情况下，员工可能不再享受病假工资待遇，但有权获得相应的经济补偿。恶意骗取病假：如果员工恶意骗取病假，如提供虚假医疗证明等，用人单位有权拒绝支付病假工资，并可能根据规章制度对员工进行处罚。四、实际操作建议保留证据：员工在请病假时，应保留好相关的医疗证明、病假条等证据，以备不时之需。及时沟通：如果员工对病假工资的支付有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。寻求法律援助：如果员工与用人单位在病假工资问题上无法达成一致，可以寻求法律援助或向劳动争议调解委员会申请调解。总之，非工伤请病假时，员工通常是有工资的，但具体数额和支付方式需依据公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

非工伤骨折请病假，在规定的医疗期内是有工资的。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关法律法规，员工因患病或非因工负伤（包括非工伤骨折）需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。二、医疗期时长与病假工资计算标准医疗期时长：实际工作年限十年以下的：在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的：在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。病假工资比例：病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%，但具体比例可能因地区和企业政策而异。例如，有的地区规定病假工资按本人工资的60%至100%支付，但不得低于当地最低工资的80%。对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），在规定的医疗期内，病假工资可能按本人工资的100%支付。计算公式示例（以某地区为例）：假设当地最低工资标准为2000元/月，员工正常出勤月工资为5000元，病假期间应发工资比例为80%（且不低于当地最低工资标准的80%）。则病假工资 = $\min(5000 \times 80\%, 2000 \times 80\%) = \min(4000, 1600) = 1600$元（若计算结果低于当地最低工资标准的80%，则按当地最低工资标准的80%支付）。注意：这里的80%仅为示例，实际比例需根据当地政策和企业规定确定。三、特殊情况说明试用期员工：试用期员工同样享有医疗期和病假工资权益，但具体待遇可能因企业政策而异。劳动合同解除限制：在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同。若医疗期满后员工仍不能从事原工作或另行安排的工作，企业可依法解除劳动合同，但需提前通知并支付经济补偿金。四、建议与注意事项提供证明：职工在申领病假工资时，应提供正规医院的诊断证明和病假条，以证明其确实需要停止工作进行医疗。了解政策：职工应了解自己所在地区的病假工资政策和企业规定，以便在需要时能够维护自己的合法权益。及时沟通：如果职工在病假期间遇到任何问题或困难，应及时与企业沟通并寻求解决方案。综上所述，非工伤骨折请病假期间，职工在规定的医疗期内是有工资的。具体支付标准需根据当地政策、企业规定以及职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

不是工伤休病假期间，员工确实有权获得工资收入，这一权益受到我国相关法律法规的严格保护。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据与解释《中华人民共和国劳动保险条例》第十三条：该条款明确规定，工人与职员因病或非因工负伤停止工作医疗时，企业需根据其工龄长短发放病伤假期工资。具体为，在六个月以内的病假期间，工资数额为本人工资的百分之六十至百分之一百；若医疗期超过六个月，则改由劳动保险基金按月付给疾病或非因工负伤救济费，数额为本人工资的百分之四十至百分之六十，直至能工作或确定为残废或死亡为止。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第59条：该条款规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。二、工资支付标准与细节基本工资：这是计算病假工资的基础，通常是员工在正常出勤情况下的应得工资。病假工资比例：根据法律法规和用人单位的规定，病假期间的工资支付比例可能有所不同。一般来说，这个比例会低于正常出勤时的工资比例。常见的计算方式是：病假工资=基本工资×病假工资比例。其中，病假工资比例可能根据连续工龄的不同而有所差异，例如：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。也有的地区或单位采用固定比例，如不低于当地最低工资标准的80%。医疗期内的特殊规定：在某些情况下，如医疗期内，用人单位可能需要按照特定的比例支付病假工资或疾病救济费。三、具体示例假设某员工的基本工资为5000元/月，连续工龄为3年，所在地区的最低工资标准为2000元/月，且公司规定病假工资比例为基本工资的70%（但不得低于当地最低工资标准的80%）。如果该员工请病假一个月，则病假工资计算如下：基本工资部分：5000元×70%=3500元；由于3500元高于当地最低工资标准的80%（即2000元×80%=1600元），因此实际支付的病假工资为3500元。四、注意事项与建议了解企业规定：员工在享受病假工资权益时，应详细了解自己所在企业的具体规定，包括病假工资的计算方法、支付时间等。保留相关证据：妥善保管好相关的医疗证明和病假条等文件，这是维护自己合法权益的重要依据。依法维权：如遇企业不按规定支付病假工资的情况，员工可依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。综上所述，不是工伤休病假期间，员工不仅有权获得工资收入，而且这一权益受到法律的严格保障。在具体操作中，员工应了解自己的权益和企业规定，确保自己的合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工不是工伤受伤请假，确实有权获得工资收入，但具体数额和支付方式需根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律依据与解释《中华人民共和国劳动保险条例》第十三条：该条款明确规定，工人与职员因病或非因工负伤停止工作医疗时，企业需根据其工龄长短发放病伤假期工资。具体为：在六个月以内的病假期间，工资数额为本人工资的百分之六十至百分之一百；若医疗期超过六个月，则改由劳动保险基金按月付给疾病或非因工负伤救济费，数额为本人工资的百分之四十至百分之六十，直至能工作或确定为残废或死亡为止。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：该规定进一步明确了医疗期的时长，根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围从三个月至二十四个月不等。在医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。二、工资支付标准与细节病假工资支付标准：病假期间的工资支付标准通常依据员工的工龄、实际工作年限以及企业的具体规定来确定。企业一般会按照员工正常出勤时的工资标准的一定比例来支付病假工资，这个比例不得低于法律规定的最低标准。医疗期时长：医疗期的时长根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。例如，实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下的，病假期限一般为三个月；实际工作年限十年以上且在本单位工作年限五年以下的，病假期限一般为六个月，以此类推，最长可达二十四个月。三、实际操作中的注意事项了解企业规定：员工在享受病假工资权益时，应详细了解自己所在企业的具体规定，包括病假工资的计算方法、支付时间等。不同企业可能有不同的病假工资政策，因此员工需要仔细阅读企业的规章制度或劳动合同中的相关条款。保留医疗证明：员工在请假时，应妥善保管好相关的医疗证明和病假条等文件。这些文件是维护自己合法权益的重要依据，也是企业支付病假工资的必要凭证。维权途径：如遇企业不按规定支付病假工资的情况，员工可依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对企业进行监督检查，并责令企业改正违法行为；员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。四、特殊情况下的处理如果员工因非工伤原因需要长期请假：除了享受法定的医疗期外，员工还可以根据企业的规章制度和劳动合同中的相关条款，与企业协商确定其他请假方式和工资待遇。例如，企业可能允许员工申请事假或无薪假等。总结与建议：员工不是工伤受伤请假时，确实有权获得工资收入。但具体数额和支付方式需根据员工的工龄、实际工作年限、企业规定以及法律规定来确定。在享受病假工资权益时，员工应了解自己的权益和企业规定，妥善保管好相关医疗证明和病假条等文件。如遇企业不按规定支付病假工资的情况，员工可依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

非因工受伤请假期间的工资计算，主要依据相关法律法规及用人单位的具体规定，通常按照病假工资的标准进行支付。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：明确了医疗期的期限，即根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。二、病假工资的计算方式病假工资的计算通常基于以下因素：基本工资：这是计算病假工资的基础，通常是员工在正常出勤情况下的应得工资。但需注意，若劳动合同或公司规章制度中有特别约定，如以基本工资的某一比例作为计算基数，则需遵循该约定。病假工资比例：根据法律法规和用人单位的规定，病假期间的工资支付比例可能有所不同。一般来说，这个比例会低于正常出勤时的工资比例，且通常与员工的连续工龄相关。常见的计算方式是：病假工资=基本工资×病假工资比例。其中，病假工资比例可能根据连续工龄的不同而有所差异，例如：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。也有的地区或单位采用固定比例，如不低于当地最低工资标准的80%。医疗期内的特殊规定：在某些情况下，如医疗期内，用人单位可能需要按照特定的比例支付病假工资或疾病救济费。三、具体示例与计算公式假设某员工的基本工资为5000元/月，连续工龄为3年，所在地区的最低工资标准为2000元/月，且公司规定病假工资比例为基本工资的70%（但不得低于当地最低工资标准的80%）。若该员工请病假一个月，则病假工资计算如下：基本工资部分：5000元×70%=3500元；最低工资标准校验：由于3500元高于当地最低工资标准的80%（即2000元×80%=1600元），因此实际支付的病假工资为3500元。若病假天数不足一个月，如10天，则计算公式为：病假工资 = 基本工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）× 病假工资比例 × 病假天数。以前述员工为例，若请病假10天，则病假工资 = 5000 ÷ 21.75 × 70% × 10 ≈ 1609.2元。四、注意事项用人单位规定：不同用人单位可能有不同的病假工资支付规定，员工应仔细阅读劳动合同或公司规章制度以了解具体情况。地方政策差异：各地对于病假工资的计算方法和支付标准可能存在差异，建议咨询当地劳动部门或直接向我咨询以获取准确信息。保留相关证据：员工在请病假时应保留好相关的医疗证明和请假记录等证据材料，以备不时之需。综上所述，非因工受伤请假期间的工资计算需综合考虑法律法规、公司规章制度及劳动合同中的相关条款。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工请病假非工伤的情况下，用人单位是需要支付工资的，具体发放标准需依据地区规定、单位规章制度以及员工的工作年限等因素综合确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》：第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为病假工资的支付提供了基本的法律保障。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）：第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这一条款明确了病假工资的支付标准和底线。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：该规定明确了职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应给予的医疗期期限及待遇，进一步保障了员工的合法权益。二、病假工资的具体标准计算基数：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。支付比例：根据员工的工龄和在本单位的工作年限，支付一定比例的工资。例如，连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；满二年不满四年的，按70%计发等。具体比例可能因地区而异，但均不得低于当地最低工资标准的80%。支付方式：企业应按规定的支付周期（如每月）向员工支付病假工资，确保员工的合法权益不受侵害。三、特殊情况下的处理对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），在规定的医疗期内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。延长医疗期的工资支付标准可能根据具体情况有所不同，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。四、实际操作中的注意事项员工方面：在申请病假时，应遵循企业的规章制度，提供有效的医疗证明等相关材料。了解并熟悉所在地的劳动法相关条例和单位的规章制度，以便在病假期间维护自己的合法权益。企业方面：建立健全的病假管理制度，规范病假的审批流程、工资待遇等方面的规定。在制定规章制度时充分考虑员工的权益保障，确保病假工资的发放符合法律法规的要求。五、举例说明假设某员工在某企业工作，月工资为5000元，因患病需要请病假一个月。根据当地规定和单位规章制度，该员工的病假工资计算基数为其月工资的70%，即3500元。再根据其工龄和在本单位的工作年限，确定支付比例为80%（假设该比例符合当地规定和单位规章制度）。那么，该员工一个月的病假工资为3500元 80% = 2800元。如果当地最低工资标准为2000元，那么2800元是符合法律规定的，因为该金额不低于最低工资标准的80%（即1600元）。综上所述，员工在请病假非工伤的情况下，用人单位是需要支付工资的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

不属于工伤的病假期间，员工确实有权获得工资收入，这一权益受到我国相关法律法规的严格保护。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、法律依据与解释《中华人民共和国劳动保险条例》第十三条：该条款明确规定，工人与职员因病或非因工负伤停止工作医疗时，企业需根据其工龄长短发放病伤假期工资。具体为：在六个月以内的病假期间，工资数额为本人工资的百分之六十至百分之一百；若医疗期超过六个月，则改由劳动保险基金按月付给疾病或非因工负伤救济费，数额为本人工资的百分之四十至百分之六十，直至能工作或确定为残废或死亡为止。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：该规定进一步明确了企业职工因患病或非因工负伤需停止工作接受医疗的，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受三个月至二十四个月的医疗期。在医疗期内，公司应按规定支付病假工资或疾病救济费，这些费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。二、工资支付标准与细节支付标准：病假期间的工资支付标准通常依据员工的工龄、实际工作年限以及企业的具体规定来确定。企业会按照员工正常出勤时的工资标准的一定比例来支付病假工资，这个比例不得低于法律规定的最低标准。支付期限：病假的期限根据劳动者的实际工作年限和在本单位工作年限确定。例如，实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下的员工，病假期限为三个月，这三个月可在六个月内累计病休时间计算。特殊情况：若员工超出法定医疗期后仍无法从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，公司有权解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资作为补偿，并按员工工作年限支付经济补偿金。在此情况下，超出医疗期的时间公司可不支付工资。若员工超出法定医疗期后能够恢复并正常工作，公司则应按照正常的工资标准继续支付工资。三、实际操作中的注意事项了解企业规定：员工在享受病假工资权益时，应详细了解自己所在企业的具体规定，包括病假工资的计算方法、支付时间等。不同企业可能根据自身情况制定不同的病假工资政策，但这些政策不得低于法律规定的最低标准。保留医疗证明：员工应妥善保管好相关的医疗证明和病假条等文件，这是维护自己合法权益的重要依据。在申请病假工资时，这些文件将作为证明员工确实因病或非因工负伤需要停止工作接受医疗的证据。依法维权：如遇企业不按规定支付病假工资的情况，员工可依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门将对企业进行调查，并责令企业补发拖欠的病假工资。若企业拒不执行，员工还可以通过法律途径维护自己的合法权益。总结来说，不属于工伤的病假期间，员工有权获得工资收入，且这一权益受到法律的严格保障。在具体操作中，员工应了解自己的权益和企业规定，确保自己的合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工人意外受伤请病假是否有工资，需根据具体情况判断，主要包括休假类型、受伤性质及是否履行相关手续等因素。以下是对这一问题的详细分析：正常休假期间（如法定节假日、年休假等）法律规定：根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日、年休假等正常休假期间，用人单位应依法支付工资。这些假期是劳动者的休息权利，工资支付与是否受伤无关。分析：若工人在正常休假期间意外受伤，这并不影响其工资的正常发放。因为正常休假期间的工资是劳动者应得的权益，与受伤情况无关。病假期间受伤符合病假条件：法律规定：依据相关法律法规，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。分析：若工人在休假期间意外受伤需治疗，并提供了有效的医疗证明，符合病假条件，则用人单位应支付病假工资。这是劳动者因病或非因工负伤而应享受的权益。未履行病假手续：分析：若工人未按规定履行请假手续或无法提供有效病假证明，用人单位可能按旷工处理，此时不支付工资。因此，工人在受伤后应及时履行请假手续，并提供有效的医疗证明，以保障自己的权益。工伤假期间符合工伤认定条件：法律规定：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。分析：即使受伤发生在休假期间，若受伤情形符合工伤认定条件，经认定后工人可享受工伤假，用人单位需按月支付原工资福利待遇。这是劳动者因工受伤而应享受的特殊权益。不符合工伤认定条件：分析：若受伤不符合工伤认定条件，则不能享受工伤停工留薪期的工资待遇，应按照病假、事假等其他情况处理。因此，工人在受伤后应及时申请工伤认定，以确定自己是否符合工伤条件。事假期间一般情况：分析：事假是劳动者因个人原因申请的假期，通常用人单位不支付事假期间的工资。若事假期间意外受伤，除非有特别约定，否则用人单位无义务额外支付工资。特殊约定：分析：若劳动合同、集体合同或规章制度中有特别约定，如事假期间因意外受伤可支付一定工资，则应按照约定执行。因此，工人在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权益。综合建议：工人应了解自己的休假类型和受伤性质，以便确定自己应享受的权益。在受伤后，工人应及时履行请假手续，并提供有效的医疗证明，以保障自己的权益。若受伤情形可能符合工伤认定条件，工人应及时申请工伤认定，以便享受工伤待遇。若对工资待遇有疑问或争议，工人可向用人单位咨询或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤期间请病假，劳动者是有权获得工资的，且单位不应扣除其工资，需按照原工资福利待遇继续支付。以下从不同角度为您详细分析：一、法律依据与工资支付标准《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，工伤职工在停工留薪期内，即使请病假，单位也应按照其原工资福利待遇支付工资，不得扣除。停工留薪期的时长：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在这个期间内，工伤职工的工资待遇是受到法律严格保护的。二、病假条与工资支付的关系病假条非必要条件：在工伤情况下，工资发放的核心依据是职工因工伤需要暂停工作接受医疗的事实，而非病假条本身。病假条通常用于普通疾病或非因工负伤的休息申请，而在工伤情况下，即使没有病假条，职工也有权获得工资。医疗证明的重要性：尽管病假条不是必要条件，但工伤职工仍应尽可能按公司规定提交相关医疗证明和文件，如工伤认定决定书、医院诊断证明等，以证明其因工伤需要暂停工作接受医疗。这些证明文件有助于职工在维护自己权益时提供有力的证据。三、实际操作中的注意事项与建议与用人单位沟通：若用人单位以没有病假条为由拒绝支付工伤期间的工资，职工应首先与用人单位沟通，说明法律规定，并提供相关医疗证明和文件要求支付。法律途径维护权益：若沟通无果，职工可以通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等途径来维护自己的合法权益。在这个过程中，职工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地了解自己的权益和维权途径。关注停工留薪期的延长：若伤情严重或情况特殊，工伤职工可以申请延长停工留薪期。延长停工留薪期需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，职工应及时了解并申请相关手续。四、特殊情况下的工资支付若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇，但此时可能不再享受原工资福利待遇，而是按照相关规定享受伤残待遇或其他医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间需要护理的，其所在单位应负责提供护理，这也是职工应享有的权益之一。总结来说，工伤期间请病假，劳动者是有权获得工资的，且单位不应扣除其工资。职工应了解并善用法律规定，积极维护自己的合法权益。在实际操作中，若遇到任何问题或争议，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

非工伤不能上班的情况下，员工确实有权获得工资，这主要依据的是病假工资的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据与权益保障《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者在病假期间获得工资提供了基本的法律保障。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条：进一步规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这一条款具体明确了病假工资的支付标准和期限。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：该规定明确了职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应给予的医疗期期限及待遇。医疗期的期限根据劳动者的实际工作年限和在本单位工作年限确定，如实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月等。二、病假工资的计算与支付计算基数：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。支付比例：根据员工的工龄和在本单位的工作年限，支付一定比例的工资。例如，连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；满二年不满四年的，按70%计发等。具体比例可能因地区而异，但均不得低于当地最低工资标准的80%。支付方式：企业应按规定的支付周期（如每月）向员工支付病假工资，确保员工的合法权益不受侵害。三、特殊情况下的处理对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），在规定的医疗期内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。延长医疗期的工资支付标准可能根据具体情况有所不同，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。四、注意事项与建议员工方面：在申请病假时，应遵循企业的规章制度，提供有效的医疗证明等相关材料。妥善保管好相关的医疗证明和病假条等文件，这是维护自己合法权益的重要依据。如遇企业不按规定支付病假工资的情况，可依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。企业方面：应建立健全的病假管理制度，规范病假的审批流程、工资待遇等方面的规定，避免产生不必要的纠纷。在支付病假工资时，应严格按照法律法规的规定执行，确保员工的合法权益得到保障。总结来看，非工伤不能上班的情况下，员工确实有权获得工资收入，这一权益受到我国相关法律法规的严格保护。在具体操作中，员工应了解自己的权益和企业规定，确保自己的合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工请病假且非工伤的情况下，厂里是需要支付工资的，但具体支付标准需根据相关法律法规及公司政策综合判断。以下是对这一问题的详细解析：一、法律依据与规定《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：该意见明确规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费。这一规定确保了员工在病假期间的合法权益。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：该规定进一步明确了医疗期的长度，根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，员工有权享受病假工资或疾病救济费。二、病假工资的支付标准计算基数：劳动合同有约定的，按约定执行；若集体合同（工资集体协议）标准高于劳动合同，则按集体合同标准确定。若劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定；若无任何约定，则统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。但计算基数不得低于当地最低工资标准。计算系数：根据职工连续工龄的不同，病假工资的计算系数也有所不同。一般来说，连续工龄越短，计算系数越低；连续工龄越长，计算系数越高。具体系数范围从60%（连续工龄不满2年）到100%（连续工龄满8年及以上）不等。计算公式：病假工资 =（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。这个公式可以帮助员工准确计算自己应得的病假工资。保底与封顶：保底标准：每月职工疾病或非因工负伤休假待遇不得低于本企业月平均工资的40%，且不得高于本人原工资水平及本市上年度职工月平均工资。若企业月平均工资的40%低于当年本市最低工资标准的80%，则需补足至该标准。封顶标准：病假工资或疾病救济费最高不得超过本人原工资水平及本市上年度职工月平均工资。三、特殊情况说明工伤：若劳动者因工伤需要请假治疗，则在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这与非工伤病假的情况有所不同。事假：事假是因个人原因请假，通常用人单位不支付工资。因此，员工在请事假时需明确这一点。四、权益维护建议若工厂未按规定支付病假工资，劳动者可通过以下途径维护自身权益：与工厂协商：首先尝试与工厂进行协商，了解未支付病假工资的原因，并寻求解决方案。向当地劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门无法解决问题，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总结来说，员工在请病假且非工伤的情况下，厂里是需要支付工资的。具体支付标准需根据相关法律法规及公司政策综合判断。若遇到工厂不按规定支付病假工资的情况，劳动者应依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。