七月份的工资八月份发是否合法，主要取决于具体的发放时间以及劳动合同中的约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 具体情况分析：

   • 如果七月份的工资在八月初或中旬合理时间内发放，且符合劳动合同中的约定，那么这种发放方式是合法的。
   • 如果七月份的工资拖到八月底甚至更晚才发放，且没有合理的解释或劳动合同中的特别约定，那么这种发放方式可能构成拖欠工资，违反了上述法律规定。

3. 特殊情况的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如遇到节假日、银行系统维护等不可抗力因素，可能会导致工资发放时间有所延迟。然而，这些特殊情况并不构成用人单位拖延支付工资的正当理由。即使存在特殊情况，用人单位也应提前通知员工，并尽快安排补发工资。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者来说，如果遭遇工资拖欠，首先应与用人单位进行协商；协商不成时，可以向劳动行政部门投诉；投诉无法解决时，还可以向调解组织申请调解；最后，如果调解也不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对于用人单位来说，应严格遵守法律规定，按时足额支付劳动者工资，以避免可能的法律纠纷和声誉损失。

综上所述，七月份的工资八月份发是否合法，关键在于是否符合劳动合同中的约定以及是否违反了法律规定。如果用人单位有合理的解释或特别约定，并且按时支付了工资，那么这种发放方式是合法的。否则，劳动者有权采取法律措施维护自己的合法权益。