根据您描述的情况，公司既不给报销，也不给借款，还不发工资，这明显违反了劳动法的相关规定。下面我将从几个角度为您详细解析，并提供相应的建议。

1. 公司不发工资的处理：

   • 法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》，公司应当按时足额支付劳动者的工资。
   • 建议措施：您可以先与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解不发工资的具体原因，并要求公司尽快支付。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，甚至诉讼，来维护自己的合法权益。

2. 公司不给报销的处理：

   • 法律依据：报销通常基于公司的内部规定或双方的约定。如果公司承诺报销而未按约履行，则构成违约。
   • 建议措施：首先，检查公司的报销政策或相关约定，确保您的报销请求符合规定。然后，与公司财务部门或相关负责人沟通，要求按约报销。如果公司拒绝，您可以考虑通过法律途径解决争议。

3. 公司不给借款的处理：

   • 法律分析：借款通常属于公司与员工之间的民事借贷行为，应受《民法典》等法律法规的调整。如果公司承诺借款而未按约提供，则员工有权要求公司履行借款协议。
   • 建议措施：检查借款协议或相关文件，确保借款的合法性。然后，与公司沟通并要求履行借款协议。如果公司拒绝，您可以考虑通过民事诉讼来维护自己的权益。

综上所述，公司既不给报销、也不给借款、还不发工资的行为是违法的，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。