结论前置：领导打员工一巴掌，即使办公室没有监控，员工仍然可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 收集证据：

   • 虽然办公室没有监控，但员工可以尝试收集其他形式的证据，如寻找目击者，让他们提供证言或书面陈述，证明领导对员工实施了暴力行为。
   • 如果员工在被打后有去医院就医，那么医疗记录也可以作为证据，证明员工受到了伤害。
   • 保留与领导的沟通记录，如短信、邮件等，如果其中有领导承认打人的内容，也是非常有力的证据。

2. 报警：

   • 如果领导的行为构成了轻伤或以上的伤害，员工有权报警，警方会介入调查，并根据调查结果对领导进行相应的处理。
   • 报警后，员工可以要求警方出具伤情鉴定报告，这是证明伤害程度的重要证据。

3. 向公司反映：

   • 员工可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司对领导的行为进行调查和处理。
   • 如果公司不予处理或处理不当，员工可以考虑向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，要求公司承担相应的责任。

4. 法律途径：

   • 如果领导的行为构成了侵权，员工可以提起民事诉讼，要求领导承担赔偿责任。
   • 在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明领导的行为以及自己因此受到的损害。

5. 注意事项：

   • 在处理此类事件时，员工应保持冷静和理智，避免与领导发生进一步的冲突。
   • 员工应了解自己的合法权益和维权途径，必要时可以寻求专业律师的帮助。

总结：虽然办公室没有监控，但员工仍然可以通过收集其他证据、报警、向公司反映以及通过法律途径来维护自己的合法权益。如果在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。