结论：在领导办公室被打且没有监控的情况下，领导是否有责任需根据具体情况判断，主要取决于领导是否存在过错以及该过错与损害结果之间的因果关系。以下从不同角度进行分析：
一、领导是否存在过错
直接侵权行为：
- 如果领导是直接实施殴打行为的人，那么领导显然存在过错，且需承担相应的侵权责任。这包括赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
管理责任：
- 如果领导并非直接侵权人，但作为办公室的管理者，未尽到安全保障义务，如未提供安全的工作环境、未及时制止侵权行为等，那么领导可能因管理不善而承担一定的责任。这种责任通常属于补充责任，即在直接侵权人无法赔偿或赔偿不足时，由领导承担相应的补充赔偿责任。
二、过错与损害结果之间的因果关系
- 无论领导是直接侵权人还是管理者，要确定其是否承担责任，还需证明其过错与损害结果之间存在因果关系。即，需要证明领导的殴打行为或管理不善行为直接导致了您的身体伤害或精神损害。
三、证据收集与证明
- 在没有监控的情况下，证明领导存在过错以及过错与损害结果之间的因果关系可能较为困难。但您仍可以尝试收集其他证据，如：
- 目击证人的证言：寻找当时在场的其他同事或工作人员，询问他们是否看到了殴打行为或领导的管理不善行为。
- 医疗记录：保留好您的医疗记录，包括诊断书、治疗记录、费用清单等，以证明您的身体伤害情况。
- 报警记录：如果您及时报了警，警方出具的报警记录、询问笔录等也可以作为证据。
- 其他相关证据：如您与领导之间的沟通记录、工作记录等，可能间接证明领导存在过错。
四、法律建议
及时报警：
- 无论您是否打算追究领导的责任，都建议您及时报警。警方会进行调查并出具相关证明，这有助于您后续维权。
收集证据：
- 尽可能收集上述提到的各类证据，以证明领导存在过错以及过错与损害结果之间的因果关系。
咨询律师：
- 在收集到一定证据后，建议您咨询专业律师（如我），以便更准确地评估您的案件情况，并制定合适的维权策略。
考虑和解或诉讼：
- 根据案件情况，您可以考虑与领导进行和解，以达成赔偿协议。如果和解不成，您也可以向法院提起诉讼，要求领导承担相应的侵权责任。
进一步思考：在没有监控的情况下，维权确实存在一定难度。但只要您能够积极收集证据，并寻求专业律师的帮助，仍然有可能维护自己的合法权益。因此，建议您不要放弃维权，而是积极采取行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。