领导打员工，即便没有造成明显伤害，也是违法行为，员工有权采取相应措施维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

从法律责任角度

1. 违反治安管理处罚法 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。领导打员工，即便没有造成明显伤势，但只要实施了殴打行为，就可能面临上述治安处罚。员工可以向公安机关报案，要求对领导进行处罚。
2. 可能涉及民事侵权 领导殴打员工的行为侵犯了员工的人身权，员工有权要求领导承担民事赔偿责任。虽然目前没有明显伤害，但如果后续出现身体不适等情况，员工可以要求领导赔偿医疗费、误工费等相关费用。即使没有实际损失，员工也可以要求领导赔礼道歉，以维护自身的人格尊严。

从应对措施角度

1. 及时固定证据 员工应尽可能收集与被打事件相关的证据，如现场的监控录像、目击证人的证言、与领导的沟通记录等。这些证据对于后续维权至关重要，可以帮助证明领导实施了殴打行为。
2. 向单位内部反映 员工可以向单位的人力资源部门、工会等组织反映情况，要求单位对领导的行为进行调查和处理。单位有责任维护员工的合法权益，对违规行为进行纠正和处罚。
3. 向劳动监察部门投诉 如果单位未能妥善处理，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位改正。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼 如果员工认为领导的行为严重侵犯了自己的权益，且通过上述途径无法解决问题，可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明自己的主张，以获得相应的赔偿和保护。

从预防角度

1. 增强自我保护意识 员工在工作中应增强自我保护意识，尽量避免与领导发生冲突。如果遇到领导的不合理要求或行为，可以通过合理的方式表达自己的意见和诉求。
2. 了解相关法律法规 员工应了解与自身权益相关的法律法规，如《劳动法》《劳动合同法》《治安管理处罚法》等。这样在遇到问题时，能够及时运用法律武器维护自己的合法权益。

总之，领导打员工是违法行为，员工不应忍气吞声，应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。