生产调度在特定情况下有权利查岗。

在企业管理中，生产调度作为负责生产流程安排和协调的重要岗位，其职责往往包括确保生产活动的顺利进行以及员工在岗情况的监督。为了维护生产秩序和效率，生产调度在得到公司授权或依据公司规章制度的情况下，是有权利进行查岗的。

具体来说，如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了生产调度具有查岗的职责和权利，那么生产调度就可以依据这些规定进行查岗。同时，查岗行为也应当遵循合法、合理、公正的原则，不得侵犯员工的合法权益，如隐私权等。

例如，在某些企业中，为了加强生产管理和提高生产效率，会明确规定生产调度有权在生产区域内进行巡查，检查员工是否在岗、是否遵守生产纪律等。这种情况下，生产调度进行查岗是合法且合理的。

然而，如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定生产调度具有查岗的权利，或者查岗行为超出了规定的范围或方式，那么生产调度的查岗行为可能会构成对员工合法权益的侵犯，员工有权提出异议或投诉。

综上所述，生产调度是否有权利查岗，取决于公司的规章制度、劳动合同以及查岗行为本身的合法性和合理性。在符合相关规定和原则的前提下，生产调度是有权利进行查岗的。