公司生产部章没有调岗的权利。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 公司章程与内部规定：

   • 公司内部各个部门的章，如生产部章，通常用于部门内部的日常管理和业务往来，其权限范围主要限于部门内部事务。
   • 调岗属于公司人事管理的范畴，通常由公司的人力资源部门或相关管理层根据公司的整体战略、员工的能力与表现以及岗位需求等因素来决定。
   • 因此，生产部章并不具备调岗的权限，调岗应由公司更高层级的管理机构或专门的人事部门来负责。

2. 法律角度的解读：

   • 从法律角度来看，调岗涉及员工的劳动合同变更，必须遵循相关法律法规的规定。
   • 根据《劳动合同法》等相关法律，劳动合同的变更需要双方协商一致，并以书面形式确认。
   • 生产部章作为部门内部的印章，无法代表公司层面与员工就劳动合同变更（如调岗）达成一致意见，也无法以书面形式确认这种变更。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，如果生产部门需要调整员工的工作岗位，应首先与公司的人力资源部门沟通，并按照公司规定的流程进行申请和审批。
   • 审批通过后，由公司层面与员工就调岗事宜进行协商，并签订书面的劳动合同变更协议。
   • 整个过程应确保合法、合规，并充分尊重员工的权益。

综上所述，公司生产部章没有调岗的权利。调岗是公司人事管理的范畴，应由公司更高层级的管理机构或专门的人事部门来负责，并遵循相关法律法规的规定和公司内部流程。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。