工伤骨折痊愈后，单位并不能随意对员工进行调岗。这一结论基于以下几点分析：
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更需要用人单位和劳动者协商一致，并且要采用书面形式。这意味着，任何调岗行为都应当经过双方的协商和同意，不能单方面由单位决定。
工伤员工的权益保护：
- 工伤员工在医疗期内，其原本的工资福利待遇是保持不变的。单位随意调岗，可能会对工伤员工的康复以及他们的合法权益造成不良影响。
合理调岗的情况：
- 虽然单位不能随意调岗，但在某些合理情况下，调岗是可以进行的。例如，单位因生产经营的实际需要进行调岗，同时不会对员工的劳动报酬、工作条件等产生不利影响，并且能够和员工协商一致，获得员工的同意。在这种情况下，调岗是合法且合理的。
员工的维权途径：
- 如果单位没有和员工协商一致就擅自调岗，员工有权利拒绝。员工还可以通过劳动仲裁等途径来维护自身权益，比如要求恢复原来的岗位，或者让单位给予相应的补偿。
综上所述，工伤骨折痊愈后，单位并不能随意对员工进行调岗。任何调岗行为都应当经过双方的协商和同意，并确保不会对员工的合法权益造成不良影响。如果单位擅自调岗，员工有权拒绝并通过法律途径维护自身权益。