机关事业单位职工骨折后还未进行第二次手术，一般情况下是可以调动工作的，但需考虑多方面因素。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律法规层面

从法律法规的角度来看，并没有明确规定职工在骨折未进行第二次手术期间不能调动工作。调动工作主要依据的是单位的人事管理制度以及职工与单位之间的劳动合同或聘用合同。只要这些合同或制度中没有明确限制职工在特定医疗期间（如骨折未二次手术期间）不能调动工作，那么从法律层面讲，调动工作是可行的。

二、单位人事管理制度层面

1. 单位规定：不同单位的人事管理制度可能有所不同。有些单位可能出于对职工健康的考虑，会规定在职工受伤未完全康复前不得调动工作。这种情况下，职工需要遵守单位的规定。
2. 调动程序：即使单位没有明确限制，调动工作也需要遵循一定的程序。例如，需要与原单位协商解除或变更劳动合同，与新单位签订新的劳动合同等。在这个过程中，职工需要确保自己的权益不受损害。

三、职工个人健康层面

1. 健康状况：骨折后还未进行第二次手术，说明职工的伤势可能尚未完全恢复。在这种情况下，职工需要评估自己的身体状况是否能够胜任新岗位的工作。如果新岗位的工作对身体健康有较高要求，而职工的身体状况无法满足，那么调动工作可能不是明智的选择。
2. 医疗期：根据相关规定，职工因工受伤或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果职工的骨折属于工伤，且尚未超过停工留薪期，那么调动工作可能会影响到工伤待遇的享受。

四、实际操作建议

1. 与单位沟通：在考虑调动工作之前，职工最好与原单位和新单位进行充分沟通，了解双方的人事管理制度和调动程序，确保自己的调动行为符合规定。
2. 评估身体状况：职工需要对自己的身体状况进行全面评估，确保能够胜任新岗位的工作。如果身体状况不允许，那么最好等待伤势完全恢复后再考虑调动工作。
3. 咨询专业意见：如果职工对调动工作存在疑虑或不确定，可以咨询专业律师或人事专家的意见，以便做出更加明智的决策。

总结来看，机关事业单位职工骨折后还未进行第二次手术，一般情况下是可以调动工作的，但需考虑法律法规、单位人事管理制度以及个人健康状况等多方面因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。