如果你被公司欺骗而发了离职邮件，可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 收集证据：

   • 首先，你需要收集所有能证明公司欺骗行为的证据。这包括但不限于聊天记录、通话录音、邮件往来等，尤其是那些能直接证明公司欺骗你发送离职邮件的证据。

2. 尝试与公司沟通：

   • 在收集到足够证据后，可以尝试与公司进行沟通，说明情况并指出公司的欺骗行为。要求公司撤回离职申请或给予合理补偿。如果双方能够达成一致，务必形成书面协议，明确双方的权利和义务。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。提交你收集到的证据，劳动监察部门会依职权对公司行为进行调查。如果查证属实，劳动监察部门会责令公司改正其违法行为。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果上述措施均未能解决问题，你可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。在申请中，你可以主张撤销离职申请或要求公司支付经济补偿等。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护你的合法权益。

5. 法律后果：

   • 如果公司的欺骗行为被证实，你不仅有可能撤销离职申请，还有可能获得经济补偿。同时，公司也可能因其违法行为而受到相应的法律处罚。

综上所述，被公司欺骗发邮件离职时，你应首先收集证据，然后尝试与公司沟通。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在整个过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。