当劳动者因病无法从事原有工作时，处理此类情况需遵循相关法律法规，并确保劳动者的合法权益得到妥善保护。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，对此类问题的详细解答：

结论前置： 劳动者因病无法从事原有工作，用人单位应先另行安排工作。若劳动者仍不能胜任，用人单位在提前30天书面通知或额外支付1个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿金。

详细分析：

1. 用人单位的初步责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但在此之前，用人单位有责任先另行安排工作，以确保劳动者有机会继续就业。

2. 解除劳动合同的程序：

   • 若劳动者仍不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者选择额外支付劳动者1个月工资，之后才能解除劳动合同。这一规定旨在保障劳动者的知情权和给予其寻找新工作的准备时间。

3. 经济补偿金的支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位因上述原因解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算：
     • 每满一年支付一个月工资；
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
     • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

4. 特殊疾病的额外关怀：

   • 对于患重病或绝症的劳动者，根据相关法律法规及司法解释，用人单位在支付经济补偿金时，还应考虑增加医疗补助费，以进一步保障劳动者的生活需求。

5. 劳动者的权益保护：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿金或医疗补助费，劳动者有权向劳动争议仲裁机构提起仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结： 综上所述，劳动者因病无法从事原有工作时，用人单位应先行另行安排工作。若仍不能胜任，用人单位需遵循法定程序解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。劳动者也应了解自己的权益，必要时通过法律途径维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。