针对您提出的“试用期超过了约定期一直不转正”的问题，我可以给出以下分析和建议：
核心结论：
如果单位超过了试用期的约定期限一直不转正，视为用人单位违反与劳动者约定试用期的规定。您可以要求劳动行政部门责令用人单位改正，若违法约定的试用期已经履行，您还可以要求用人单位以您试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向您支付赔偿金。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
处理建议：
与用人单位沟通：
- 首先尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，了解未转正的具体原因，表达您的困惑和需求，看是否能够协商解决。
收集证据：
- 如果沟通无果，您应开始收集相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位的劳动关系以及试用期的约定情况。
向劳动行政部门投诉：
- 若用人单位无正当理由拒绝转正或违法延长试用期，您可以向当地的劳动行政部门投诉，并提交相关证据。劳动行政部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动行政部门的处理结果仍不能解决问题，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、支付转正后的工资差额及可能的赔偿金。对仲裁结果不满意的，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
总之，面对试用期超过约定期限一直不转正的情况，您应积极维护自己的合法权益。如有需要，您可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。