在你所描述的情况下，公司不再运营，你作为员工有权要求公司支付你应得的所有款项。以下是你应该关注的几个方面及相应的法律建议：

1. 工资与加班费：

   • 确保公司支付你至最后工作日的全部工资。
   • 如有加班，应计算并支付所有加班费。
   • 工资和加班费的具体数额，应依据你的劳动合同、公司规章制度及国家法律法规进行计算。

2. 经济补偿金：

   • 因公司原因解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，你应获得经济补偿金。
   • 经济补偿金按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 社会保险与公积金：

   • 确认公司是否为你足额缴纳了社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）和住房公积金。
   • 如未足额缴纳，你有权要求公司补缴，或向相关部门投诉。

4. 其他福利与奖金：

   • 检查劳动合同及公司规章制度，看是否有关于年终奖、绩效奖金、项目奖金等其他福利的约定。
   • 如有约定且你符合领取条件，应要求公司支付。

5. 离职证明与手续：

   • 要求公司出具离职证明，并办理离职手续，如工作交接、物品归还等。
   • 离职证明对你后续就业及办理社保等手续至关重要。

6. 法律途径：

   • 如公司拒绝支付你应得的款项，你可先与公司进行协商。
   • 协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。
   • 如有必要，可委托律师提起诉讼，维护你的合法权益。

综上所述，你应首先与公司沟通，明确你应得的款项，并要求公司支付。如公司拒绝支付，你可通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。