关于您离职后公司按照21.75天算日薪，但实际当月工作日才20天的问题，这里给您一个详细的解答：

首先，结论是这样的：离职后的薪资结算，一般应按照实际工作天数来计算。如果公司采用月薪除以21.75天来得出日薪，再乘以实际工作天数的方式，且当月实际工作日少于21.75天，那么您所得薪资会相应减少，但这种方式在某些情况下是合理的，关键在于劳动合同中是否有相关约定。

接下来，我们详细分析：

1. 薪资计算方式：

   • 通常，月薪员工的薪资是按照整月来发放的，不考虑当月实际工作日数。
   • 但如果公司采用月薪除以21.75天（这是国家规定的月计薪天数）来得出日薪，再乘以实际工作天数，这种方式在某些行业或公司中也是存在的，特别是当月薪中包含了加班费、奖金等其他成分时。

2. 劳动合同约定：

   • 最重要的是要看您的劳动合同中是如何约定的。如果合同中明确规定了薪资计算方式，且该方式不违反法律法规，那么公司应按照合同约定执行。
   • 如果合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么公司应采用更为合理、公平的方式来计算薪资。

3. 实际操作建议：

   • 首先，查看您的劳动合同，了解薪资计算方式的约定。
   • 如果对薪资计算有异议，可以与公司人力资源部门沟通，了解具体计算依据和方式。
   • 如果沟通无果，且认为公司计算方式不合理，可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

最后，给您一个具体的例子： 假设您的月薪为6000元，当月实际工作日为20天，如果公司按照月薪除以21.75天来得出日薪，再乘以20天，那么您当月所得薪资为：6000元 ÷ 21.75天 × 20天 ≈ 5517.24元。但请注意，这只是一个例子，具体计算方式还需根据您的劳动合同和公司规定来确定。

综上所述，离职后的薪资结算方式应依据劳动合同中的约定来执行。如果对此有异议或不明确之处，建议与公司沟通或寻求法律援助。