首先，如果在岗期间身体检查出问题，不要慌张，应冷静应对。以下是根据不同情况给出的建议：

1. 判断问题的严重性：

   • 如果检查出的身体问题并不严重，不会立即影响工作，那么可以先与上级或人力资源部门沟通，说明情况，并安排适当的时间进行复查或治疗。
   • 如果身体问题较为严重，需要立即治疗或休息，那么应及时向单位请假，并尽快就医。

2. 了解相关法律法规：

   • 根据《劳动法》和相关规定，员工因病或者非因工负伤，需要停止工作进行医疗的，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。

3. 与单位沟通：

   • 将自己的病情和需要的治疗、休息时间告知单位，与单位协商医疗期、病假工资等事宜。
   • 如果单位对此有异议或拒绝提供应有的待遇，可以依据相关法律法规进行维权。

4. 关注劳动合同和保险：

   • 检查自己的劳动合同中是否有关于疾病和医疗期的相关条款，确保自己的权益不受侵害。
   • 如果单位有为员工购买医疗保险等商业保险，应及时向保险公司报案，并了解相关理赔流程。

5. 保留相关证据：

   • 保留好所有的医疗记录、诊断证明、病假单等相关证据，以备不时之需。

总之，如果在岗期间身体检查出问题，应首先关注自己的健康，及时就医。同时，也要了解相关法律法规，与单位进行良好沟通，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。