在工厂上班时，如果体检发现问题，首先不要慌张，需要冷静对待并依据相关法规和公司政策来处理。以下是一些具体的建议和流程：
一、了解体检结果
- 详细阅读体检报告：认真查看体检报告中的各项指标和医生的结论，了解具体存在哪些问题。
- 咨询专业医生：如果有不明确或疑惑的地方，建议咨询专业的医生或职业病防治机构，以便获得更准确的解释和建议。
二、根据体检结果采取相应措施
如果体检结果显示为“目前未见异常”：
- 你可以继续安心工作，但也要注意保持良好的工作习惯和健康生活方式。
如果体检结果显示有异常或疑似职业病：
- 用人单位应当按照职业健康检查机构的要求，安排你进行复查和医学观察。
- 如果疑似职业病被确认，用人单位需按照职业健康检查机构的建议，安排你进行进一步医学观察或职业病诊断，并承担相关费用。期间，用人单位不得解除或终止与你的劳动合同。
如果体检结果显示为职业禁忌证：
- 这意味着你比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病。
- 用人单位应当将你调离或暂时脱离原工作岗位，并妥善安置，不得安排你从事相关接触职业病危害因素的工作。
- 在某些情况下，经过治疗或其他处理后，你可以重新进行同种职业病危害因素的职业健康检查。如果未发现职业禁忌证，你仍然可以继续从事该种职业病危害因素的作业。
如果体检结果显示为其他疾病或异常：
- 这些疾病或异常与你所接触的职业危害无关。
- 建议你到综合性医院进一步复查诊治，以确保自身健康。
三、保障自身权益
- 保留体检报告和相关证据：确保你保存好所有的体检报告和相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 了解相关法律法规：熟悉《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，了解自己的权益和义务。
- 与用人单位沟通：如果用人单位未按照相关规定处理你的体检结果或职业病问题，你可以与用人单位沟通协商，或向当地卫生行政部门、劳动监察部门等投诉举报。
总之，在工厂上班时如果体检发现问题，你应当冷静对待、积极应对，并依据相关法律法规和公司政策来维护自己的合法权益。同时，也要保持积极的心态和良好的生活习惯，以促进自己的身心健康。