工作中被检查出问题，首先需要明确问题的性质，再根据不同情况采取相应的应对措施。以下是从不同角度为你详细分析：
一、若问题属于工作失误或违规操作
承认错误并积极改正：
- 如果检查出的问题是由于自己的工作失误或违规操作导致的，首先应当承认错误，并立即采取措施进行改正，以减少损失和影响。
- 例如，如果是因为疏忽导致的数据错误，应立即更正数据，并向上级或相关部门报告，说明情况并道歉。
接受公司内部的纪律处分：
- 根据公司规章制度，工作失误或违规操作可能会受到相应的纪律处分，如警告、罚款、降职等。应接受这些处分，并以此为教训，避免再次犯错。
关注是否构成劳动法上的违纪行为：
- 如果公司的处分过于严厉或不合理，甚至可能构成违法解除劳动合同等情形，可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，维护自己的合法权益。例如，若公司以此为由解除劳动合同，但并未达到严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害的程度，则可能构成违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。
二、若问题涉及工伤或职业病
及时报告并申请工伤认定：
- 如果在工作中受伤或被诊断出职业病，应立即向公司报告，并按照公司规定的流程申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病，应当认定为工伤。
配合工伤鉴定和赔偿程序：
- 工伤认定后，需要进行工伤鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。应积极配合相关部门进行鉴定，并按照鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。
- 赔偿计算示例（以一次性伤残补助金为例）：
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数
- 例如，若员工被鉴定为十级伤残，且本人工资为5000元/月，则一次性伤残补助金为：5000元/月 × 7月 = 35000元。
关注公司是否履行赔偿义务：
- 如果公司未按照工伤保险条例的规定履行赔偿义务，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求公司支付相应的赔偿。
三、若问题涉及公司违法行为或侵权行为
收集证据并保留相关材料：
- 如果检查出的问题涉及公司的违法行为或侵权行为，如拖欠工资、未缴纳社保、违法解除劳动合同等，应立即收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、解除劳动合同通知书等。
向相关部门投诉或举报：
- 可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
考虑法律途径维护权益：
- 如果投诉或举报未得到妥善解决，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向人民法院提起诉讼。
总结与建议：工作中被检查出问题，首先要冷静分析问题的性质，然后根据不同情况采取相应的应对措施。如果是工作失误或违规操作，应承认错误并积极改正；如果涉及工伤或职业病，应及时报告并申请工伤认定；如果涉及公司违法行为或侵权行为，应收集证据并保留相关材料，向相关部门投诉或举报，并考虑法律途径维护权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。