核心结论：工作出问题是否需要赔钱，需结合具体情形判断，主要看是否存在故意或重大过失、是否违反公司制度或操作流程、是否造成实际损失及损失大小等因素。以下分情况说明：

1. 若因自身故意或重大过失导致公司损失
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若你因故意（如恶意破坏设备、泄露商业秘密）或重大过失（如严重违反操作规程导致事故）导致公司损失，公司有权要求你赔偿。但赔偿范围通常以实际损失为限，且公司需证明损失与你行为之间的因果关系。
   例如：你作为财务人员故意将公司资金转入个人账户，或作为司机严重超速导致交通事故，公司可要求你赔偿全部或部分损失。

2. 若因一般过失或轻微违规导致损失
   若你仅存在一般过失（如疏忽大意）或轻微违反公司制度，且未造成严重后果，通常无需赔偿。根据《工资支付暂行规定》第16条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   例如：你因未仔细核对数据导致报表错误，但未造成公司实际经济损失，公司无权要求你赔偿；若造成轻微损失（如打印错误导致重新制作材料），公司只能从你工资中扣除少量金额（不超过当月工资20%）。

3. 若公司制度或劳动合同中明确约定赔偿条款
   若公司制度或劳动合同中明确规定了“因员工过错导致损失需赔偿”的条款，且该条款不违反法律强制性规定（如未超出实际损失范围、未不合理加重员工责任），则你可能需按约定赔偿。但公司仍需证明损失与你行为之间的因果关系，且赔偿金额需合理。
   例如：公司制度规定“员工因操作失误导致设备损坏需赔偿维修费用的50%”，若你确实因操作失误导致设备损坏，且维修费用为1万元，则你可能需赔偿5000元。

4. 若公司存在过错或管理疏漏
   若公司本身存在过错（如未提供安全培训、设备存在安全隐患）或管理疏漏（如未明确操作流程、未及时监督），导致你无法正常履行职责或引发事故，公司可能需承担部分或全部责任，你无需赔偿或仅需承担次要责任。
   例如：公司未提供安全防护设备导致你操作时受伤并损坏设备，公司无权要求你赔偿设备损失，反而需承担你的工伤赔偿责任。

建议：

• 若公司要求你赔偿，先核实损失是否真实存在、是否由你行为导致、赔偿金额是否合理；
  
• 若对赔偿有异议，可要求公司出具书面证据（如损失清单、因果关系证明、制度依据等）；
  
• 若公司扣发工资或要求赔偿，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
  

如有具体案件细节（如损失金额、行为性质、公司制度等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为你分析。