工作中因个人原因造成赔钱损失的赔偿问题，需根据具体情形确定责任承担方式，核心结论如下：

1. 若因故意或重大过失导致损失
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若员工因故意或重大过失（如严重违反操作规程、擅自离岗导致事故等）造成公司财产损失，公司有权要求员工赔偿全部或部分损失。
   例外情形：若公司规章制度或劳动合同中明确约定了赔偿比例（如“因过失造成损失的，按实际损失的20%赔偿”），则需按约定执行，但约定不得显失公平（如要求员工承担全部损失且无上限）。

2. 若因一般过失导致损失
   根据《工资支付暂行规定》第16条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   实务要点：若劳动合同未约定赔偿条款，公司一般难以主张赔偿；即使约定，也需遵循“比例限制”和“最低工资保障”原则。

3. 若损失由第三方或不可抗力导致
   若损失系因第三人侵权（如客户故意损坏设备）或不可抗力（如自然灾害）造成，员工无过错时无需赔偿。公司应通过保险理赔、追究第三人责任等方式弥补损失。

4. 公司违法解除劳动合同时的赔偿问题
   若公司以“造成损失”为由违法解除劳动合同（如未举证员工存在过错），员工可依据《劳动合同法》第48条、第87条主张赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。此时，公司无权要求员工赔偿损失，除非能证明损失与员工行为存在直接因果关系。

建议行动：

• 若您是员工，需保留劳动合同、公司规章制度、工资条等证据，以证明公司主张的赔偿是否合法；
  
• 若您是公司，需完善内部管理制度（如明确操作规范、损失认定流程），并在劳动合同中约定赔偿条款（需经民主程序公示）；
  
• 双方均可通过协商、调解或劳动仲裁解决争议，必要时可委托律师介入处理。
  

如有具体案件细节（如损失金额、过错程度、合同条款等），可进一步向我咨询，我将结合证据材料提供针对性分析。