针对您提出的“工作出了问题辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及《劳动合同法》的复杂但重要的问题。赔偿的具体情况主要取决于工作失误的严重程度、用人单位解除劳动合同的合法性，以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细解析：

一、工作失误的严重程度与赔偿责任

1. 严重违反规章制度：

   • 如果您的工作失误严重违反了用人单位的规章制度，并且给单位造成了重大损害，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权解除劳动合同，且在这种情况下，通常无需支付经济补偿或赔偿金。例如，如果您故意破坏生产设备或泄露公司机密，导致公司遭受重大损失，公司以此为由辞退您，您可能无法获得赔偿。

2. 一般过失或未达到严重程度：

   • 如果您的工作失误只是一般性的，并未达到严重违反规章制度的程度，用人单位以此为由辞退您可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权依据《劳动合同法》的相关规定主张赔偿金或经济补偿金。

二、用人单位解除劳动合同的合法性

1. 合法解除：

   • 如果用人单位依据法律规定和单位规章制度合法解除了劳动合同，如您在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度等，则用人单位无需支付赔偿金。但如果是因经济性裁员、合同到期不续签、客观情况发生重大变化等合法原因辞退您，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 违法解除：

   • 如果用人单位的解除行为违反了法律规定，未按照法定程序进行，或者没有合法的解除理由，则构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权依据《劳动合同法》第八十七条的规定，主张用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、赔偿金额的计算与支付方式

1. 经济补偿金：

   • 经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于高工资劳动者（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的），经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

2. 赔偿金：

   • 如用人单位违法解除劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，如果您在单位工作3年，正常经济补偿为3个月工资，则违法辞退的赔偿金为6个月工资。

四、如何维护自己的权益

1. 收集证据：

   • 您应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。同时，要收集用人单位违法解除劳动合同的证据，如辞退通知、解除劳动合同的邮件或短信等。

2. 协商解决：

   • 首先尝试与用人单位协商解决赔偿问题，双方可以就赔偿金额、支付方式等进行协商，达成一致意见后签订书面协议。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提交仲裁申请书时，请附上相关证据材料。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过诉讼程序维护自己的合法权益。

综上所述，工作出了问题被辞退后能否获得赔偿以及如何获得赔偿，需要根据具体情况来判断。我建议您了解自己的权益和相关的法律法规，以便在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。