针对您在试用期查出来身体有病的情况，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确试用期和医疗期的概念。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的考察期，其长短依据双方签订的劳动合同期限及双方约定而确定，最长不超过六个月。而医疗期则是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，不得解除劳动合同的时限，其长短依据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限的长短进行确定，一般为三个月到二十四个月。

当您在试用期查出来身体有病，需要治疗休息时，这可能会影响到试用期的正常进行。因为试用期是用人单位对您是否合格进行考核的期限，而您由于身体原因无法正常工作，自然也就无法完成试用期的考察。

针对这种情况，有几种可能的处理方式：

1. 协商中止劳动合同： 您可以与用人单位协商，暂时中止劳动合同，待身体恢复后再续接劳动合同，完成试用期。这样，双方都能满足试用期考察的目的。但需要注意的是，这种做法需要您和用人单位双方都同意，如果有一方不同意，则无法实施。

2. 劳动合同中约定顺延条件： 在签订劳动合同时，您可以与用人单位约定，如果试用期遇到突发情况（如患病、工伤等），用人单位可以中止或顺延试用期，待特殊情况消失后，继续履行尚未履行的试用期。这样，在遇到类似情况时，双方就能有明确的处理依据。

3. 依据法律规定处理： 根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，除非劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。而患病或非因工负伤的劳动者在规定的医疗期内，用人单位也不得依据第四十条、第四十一条的规定与其解除劳动关系。因此，如果用人单位在您医疗期内解除劳动合同，可能会面临法律风险。

不过，也有观点认为，如果劳动者根本没有实质经过试用期却因医疗期的原因致试用期期满，用人单位可以解除劳动合同，但必须按照法定程序进行，并给予劳动者合乎法律规定的医疗期。但这种做法需要谨慎操作，以免引发劳动纠纷。

1. 注意规章制度和解除程序： 如果用人单位决定与您解除劳动关系，必须确保其规章制度符合法律规定，并在规章制度中明确规定在试用期累计缺勤（包括病假等各类假期导致的缺勤）数天以上视为不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同。同时，在解除劳动合同时，必须依法向您送达解除劳动合同通知书，并告知解除理由。由于您仍然处在医疗期内，故按照《劳动合同法》的相关规定，解除的劳动合同应当自动延续至医疗期满。此外，用人单位还必须依法将解除事由告知工会。

综上所述，当您在试用期查出来身体有病时，最好的做法是与用人单位进行积极沟通，协商出双方都能接受的解决方案。如果无法协商一致，则可以依据法律规定和劳动合同的约定来处理。希望这些解答能对您有所帮助！