针对您提出的“国企入职后试用期发现原有疾病怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动法规与员工权益的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，试用期是用人单位和劳动者双方相互了解、选择的过程，也是评判劳动者是否符合录用条件的重要时期。在这个过程中，如果劳动者被发现有患有疾病，尤其是原有疾病，用人单位的处理方式需要遵循相关法律法规。

1. 了解疾病性质与影响：

   • 当发现劳动者患有疾病时，首先要了解疾病的性质、严重程度以及是否会影响其工作能力和工作表现。
   • 如果疾病轻微，不影响工作，且劳动者能够胜任岗位，那么用人单位通常应继续履行劳动合同。

2. 核对录用条件：

   • 用人单位在招聘时通常会设定录用条件，这些条件可能包括身体健康状况。
   • 如果劳动者的疾病在录用条件中有明确规定为不符合，且该疾病确实影响了其工作能力，用人单位有权根据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。

3. 考虑医疗期规定：

   • 根据《劳动合同法》和相关规定，劳动者在医疗期内享有特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。
   • 试用期人员的医疗期通常为三个月，但具体期限可能因劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限的不同而有所差异。
   • 在医疗期内，用人单位应给予劳动者必要的医疗待遇和病假，并等待医疗期结束后再做进一步决定。

4. 协商处理：

   • 如果劳动者的疾病不影响其工作，但确实需要一定的治疗时间，用人单位可以与劳动者协商，采取灵活的工作安排或病假制度。
   • 双方也可以协商按劳动合同中止处理，待劳动者医疗期满后再回归工作，试用期接续。

5. 遵循法定程序：

   • 如果用人单位决定解除劳动合同，必须遵循法定程序，包括提前通知劳动者、说明解除理由、依法向劳动者支付经济补偿等。
   • 同时，用人单位必须确保自己的规章制度符合法律法规，且已向劳动者进行公示。

综上所述，国企在试用期发现劳动者有原有疾病时，应根据疾病的性质、影响以及录用条件来综合考虑处理方式。在处理过程中，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果疾病确实影响了劳动者的工作能力且符合解除劳动合同的条件，用人单位应依法进行解除，并履行相应的义务和责任。