针对您提出的问题，关于员工调岗到新岗位但职务已满编时如何保留原待遇，以下是我的建议：

1. 协商与沟通：

   • 首先，与人力资源部门或相关管理层进行深入的沟通，明确表达您希望保留原待遇的意愿，并了解公司对于此类情况的一般政策或先例。
   • 强调您在原岗位上的表现、贡献以及调岗可能带来的工作连续性、稳定性等价值，作为保留原待遇的合理依据。

2. 查找公司政策或合同依据：

   • 仔细审查您的劳动合同、员工手册或公司政策，看是否有关于调岗后待遇不变或如何调整待遇的明确规定。
   • 如果合同或政策中有支持您保留原待遇的条款，可以据此与人力资源部门协商。

3. 探索灵活解决方案：

   • 如果直接保留原待遇存在困难，可以探讨其他灵活的解决方案，如设立一定的过渡期，在过渡期内保持原待遇不变，之后再根据新岗位的表现和贡献进行调整。
   • 或者，可以协商在新岗位上增加某些特定的福利或奖励，以弥补待遇上的可能变化。

4. 考虑法律途径：

   • 如果公司拒绝协商或提供的解决方案无法接受，且您认为自己的权益受到了不公正对待，可以考虑咨询劳动仲裁机构或寻求法律援助。
   • 在此之前，请确保您已经充分了解了相关法律法规和自身的权利义务。

综上所述，保留原待遇的关键在于与公司进行有效的沟通和协商，同时充分利用合同和公司政策来维护自己的权益。如果您在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。