关于无固定期限劳动者被要求待岗的问题，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：无固定期限劳动者被要求待岗时，应确保自身权益不受损害，单位也应按照法律规定处理待岗事宜。

接下来，从多个角度展开说明：

1. 待岗工资：

   • 单位在待岗期间，应依照当地最低工资标准的某个比例来给劳动者发工资，以保障劳动者的基本生活不受影响。

2. 协商变更合同：

   • 单位可以与劳动者协商，对劳动合同进行变更，如调整工作岗位、变更工作内容等，以适应当前的经营状况。

3. 及时通知：

   • 单位应及时通知劳动者关于待岗的事宜，包括待岗的原因、期限等相关信息，确保劳动者知情权。
   • 待导致待岗的原因消除后，单位应马上通知劳动者回去工作。

4. 解除合同与经济补偿：

   • 如果待岗时间太长，或者单位经营状况有重大变化，单位可以与劳动者协商解除劳动合同，并按照法律规定给予经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常与劳动者在本单位工作的年限相关，具体依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行。

5. 劳动者的应对措施：

   • 劳动者在待岗期间，应与单位保持沟通，了解自己的权益和待遇情况。
   • 如发现单位有违反法律规定的行为，如未及时支付待岗工资、未通知待岗原因及期限等，劳动者可以依法维护自己的合法权益，包括向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》相关条款对劳动合同的终止、解除以及经济补偿等进行了明确规定。
• 具体涉及待岗工资、合同变更、通知义务等方面的内容，可参照相关法律法规及地方性规定进行具体分析和判断。

综上所述，无固定期限劳动者被要求待岗时，应了解自己的权益和待遇情况，并与单位进行积极沟通。如有任何疑问或争议，可及时向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。