自收自支单位如果发不了工资，并提出让员工依赖财政支持，这通常意味着单位在财务上遇到了严重困难。这种情况可能由多种原因造成，比如经营不善、市场环境变化、债务负担过重或财务管理不善等。下面我将详细解释这些原因，并给出一些建议。
原因分析
经营不善：
- 自收自支单位的运营完全依赖自身的收入。如果经营策略不当，或者提供的产品、服务不符合市场需求，就可能导致收入锐减，进而无法按时足额发放工资。
市场环境变化：
- 外部经济环境、行业政策或市场需求的变动，都可能对自收自支单位的收入产生重大影响。例如，经济衰退或行业调整可能导致业务量下降，从而影响工资发放。
债务负担：
- 如果单位过度借贷，债务本息可能会成为沉重的负担。在收入不足以偿还债务和维持日常运营的情况下，工资发放可能会受到影响。
财务管理问题：
- 内部管理不善，如预算不合理、资金使用不当或存在贪污浪费现象，都可能导致资金紧张，进而影响工资发放。
应对措施
对于员工来说，面对这种情况可以采取以下措施：
了解单位状况：
- 首先，员工应尽可能了解单位的经营状况和财务状况，以便对工资发放问题有更清晰的认识。
与单位沟通：
- 与单位管理层或财务部门进行沟通，了解工资拖欠的具体原因，并探讨可能的解决方案。
寻求外部帮助：
- 如果单位内部无法解决问题，员工可以向当地劳动监察部门或工会寻求帮助，他们可能会提供法律援助或协调解决工资问题。
考虑法律途径：
- 在必要时，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。
关于单位提到的“吃财政”，这通常意味着单位希望获得政府的财政支持来度过难关。然而，这是否可行取决于政府的政策和单位的实际情况。员工应密切关注单位的动态，并了解政府的相关政策，以便做出合理的判断和应对。
总之，自收自支单位发不了工资是一个复杂的问题，涉及多个方面的因素。员工应保持冷静，积极与单位沟通，并寻求外部帮助来维护自己的合法权益。