若您属于吃财政拨款单位的工作人员但未获发工资，可采取以下措施维护自身权益：

1. 核查工资发放的法定依据与单位内部规定
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位（包括财政拨款单位）必须以货币形式按月支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。若单位存在财政拨款未到位等特殊情况，需依据《工资支付暂行规定》第十七条，通过民主程序（如职工代表大会）与劳动者协商延期支付，但延期时间需符合地方性法规限制（如部分地区规定不得超过15日）。
   行动建议：首先要求单位出具书面说明，明确工资拖欠原因及补发计划；同时核查单位内部财务制度，确认是否存在违规操作。

2. 通过行政途径主张权利
   若单位为行政机关或事业单位，可依据《中华人民共和国公务员法》第八十九条（针对公务员）或《事业单位人事管理条例》第三十四条（针对事业单位人员），向同级财政部门或上级主管部门书面反映情况，要求协调解决工资发放问题。若单位为企业化管理的自收自支事业单位，则需通过劳动监察部门介入。
   行动建议：携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向单位所在地劳动保障监察大队提交书面投诉，要求限期整改并支付工资及赔偿金（按应付金额50%-100%加付）。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼
   若行政途径未果，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资支付及经济补偿。对仲裁结果不服的，可在收到裁决书15日内向人民法院提起诉讼。
   关键证据：需重点收集以下材料：

   • 证明劳动关系的证据（劳动合同、工作证、社保记录等）；
     
   • 证明工资标准的证据（工资条、银行流水、单位公示的薪酬文件）；
     
   • 证明拖欠事实的证据（单位书面通知、财务账目、同事证言等）。
     

4. 特殊情形处理

   • 财政拨款未到位：若因地方财政困难导致单位无法发放工资，可依据《预算法》第九十三条，要求单位向同级人大或财政部门申请紧急拨款，同时劳动者可主张生活费（不低于当地最低工资标准的70%）。
     
   • 单位改制或撤销：若单位因改革面临撤销或合并，需依据《国有企业改制中职工安置方案》或《事业单位改革指导意见》，要求新接收单位或财政部门优先保障工资支付。
     

风险提示：在维权过程中需注意时效性，劳动仲裁申请时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），诉讼时效为3年。建议优先通过书面形式固定证据，避免与单位发生直接冲突导致取证困难。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。