针对您提出的“国家公务员工资地方财政拖欠不给发”的问题，这是一个涉及劳动者权益保障和地方财政管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律保障与维权途径
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 《中华人民共和国公务员法》第八十条也明确规定了公务员工资的按时足额发放原则。
- 若遇到拖欠工资的情况，您可以依据《劳动保障监察条例》向当地劳动保障行政部门投诉，要求其对用人单位进行监督检查并责令支付拖欠工资。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也提供了申请支付令、劳动仲裁和诉讼等法律途径来追讨拖欠工资。
维权步骤：
- 投诉：首先，您可以向当地劳动保障行政部门投诉，详细陈述拖欠工资的情况，并提供相关证据。
- 仲裁：若投诉无果，您可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提交充分的证据支持自己的诉求。
- 诉讼：对仲裁结果不满意时，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护自身权益。
二、行政协调与上级支持
沟通协商：
- 作为公务员，您可以与其他职工代表一起，与当地财政部门、政府相关负责人进行积极沟通，了解财政困难的具体原因，并共同探讨解决方案。
- 相关部门应增强透明度，及时公布财政状况和解决方案，以稳定职工情绪。
寻求上级支持：
- 若地方财政确实存在困难，无法自行解决工资发放问题，您应及时向上级政府反映情况，请求给予财政支持或政策倾斜。
- 上级政府可以通过财政转移支付、专项拨款等方式帮助地方政府缓解财政压力，确保工资按时发放。
三、财政支出优化与改革推进
调整财政支出结构：
- 地方政府应优先保障工资等刚性支出，减少非必要或非紧急的支出，以确保公务员的工资能够按时足额发放。
- 通过精细化管理，提高财政资金的使用效率，避免浪费和不必要的开支。
加强财政收入征管：
- 加大税收征管力度，确保各项税收及时足额入库，增加地方财政收入。
- 积极探索新的财政收入增长点，如发展地方特色产业、提高土地出让收益等，以提高财政收入规模。
推进相关改革：
- 推进机构改革，精简机构、裁减冗员，降低社会运行成本，从而减轻财政负担。
- 推进事业单位市场化改革，将有收入来源、可进行市场化运作的事业单位逐步推向市场，减轻财政压力的同时促进事业发展。
四、综合建议
解决地方财政拖欠公务员工资的问题需要多管齐下、综合治理。作为公务员，您应充分利用法律武器维护自身权益；政府部门应积极作为、加强协调，确保工资按时足额发放；同时，还应通过优化财政支出结构和推进相关改革来从根本上解决问题。各方应共同努力，确保劳动者的合法权益得到充分保障，促进地方经济的持续健康发展。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。