遇到财政到月不发工资的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，了解不发工资的具体原因，并要求用人单位尽快支付工资。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位限期支付工资。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍未能满足您的诉求，或者用人单位拒不履行劳动仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。在提起诉讼前，您需要准备好相关证据材料，并咨询专业律师以获取更详细的法律建议。

在维权过程中，您需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，这些证据将对您维权起到关键作用。
• 及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，您应尽快采取行动，以免错过维权时机。
• 了解相关法律法规：在维权前，您可以先了解一些相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。

如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、详细的法律建议。