针对财政原因未发工资的情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1. 与用人单位协商
   首先建议劳动者与用人单位进行友好沟通，了解未发工资的具体原因（如财政困难、资金周转问题等），并要求用人单位明确工资发放的具体时间。若用人单位承诺补发工资，建议劳动者要求其出具书面承诺（如补发协议、欠条等），并保留相关证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，劳动者可向当地劳动保障监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门有权对用人单位支付工资的情况进行监督检查。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，劳动监察部门将依法调查并责令用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁
   若用人单位仍拒绝支付工资，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动者可就工资争议直接申请仲裁，无需经过劳动监察前置程序。仲裁申请需在知道或应当知道权益被侵害之日起1年内提出，仲裁裁决具有法律效力，用人单位拒不履行的可申请法院强制执行。

4. 主张经济补偿或赔偿金
   若用人单位因财政原因长期拖欠工资，导致劳动者被迫解除劳动合同，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。若用人单位恶意拖欠工资（如经劳动监察责令仍不支付），劳动者还可依据《劳动合同法》第八十五条主张加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。

温馨提示：

• 保留证据是关键，建议劳动者平时注意收集劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等材料；
  
• 若用人单位以“财政困难”为由拖延，劳动者可要求其提供财政审计报告或银行流水等证明材料，避免用人单位以虚假理由逃避责任；
  
• 若涉及群体性欠薪（如多人未发工资），劳动者可联合向劳动监察部门或工会反映，增强维权力度。
  

如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询。