公司不可以因业绩不好单方面降低员工的基本工资。降薪行为需严格遵守法律规定，并需与劳动者协商一致或满足特定条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的法律约束力：

   • 员工与公司签订的劳动合同是双方自愿达成的，具有法律效力的约定。其中明确规定了工资待遇等关键条款，公司单方面降低工资，即未经员工同意擅自变更劳动合同，是违法的行为。
   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。因此，未经协商一致的单方面降薪违反了法律规定。

2. 劳动报酬的法定保障：

   • 工资作为劳动者付出劳动后应得的报酬，受到法律的严格保护。
   • 《劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司效益不好并不能成为随意降低工资的理由。

3. 降薪的合法性与合理性条件：

   • 在特定情形下，公司降低工资可能具有合法性和合理性，但需满足以下条件之一：
     • 协商一致：公司与员工就降低工资事宜进行充分沟通，并达成一致意见，同时签订书面协议对劳动合同中的相应条款进行变更。
     • 明确的规章制度依据：公司应具备合法且经过民主程序制定的规章制度，明确规定在公司效益不好等特定情形下可以调整工资，并已向员工公示。同时，工资调整的幅度、方式等都需符合规章制度的具体规定。

4. 劳动者权益保护措施：

   • 面对公司不合理降薪，劳动者有权采取多种措施维护自己的合法权益，包括与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 如果公司单方面降低工资，劳动者可以依法要求公司恢复原工资待遇或支付经济补偿。

综上所述，公司不能因业绩不好而单方面降低员工的基本工资。任何降薪行为都必须遵循法律法规和劳动合同的约定，确保合法性与合理性。如果劳动者遭遇不合法降薪，应及时咨询专业律师并采取相应措施维护自己的权益。