针对你提出的外包公司一直没发工资的问题，我可以明确告诉你，你有多种法律途径来维护自己的权益。以下是我为你详细梳理的解决步骤和建议：

1. 与公司协商：

   • 首先，你可以尝试与外包公司进行协商，明确要求支付所欠工资，并了解公司拖欠的具体原因及支付计划。协商是解决此类问题的首选方式，因为它既直接又高效。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其限期支付工资。逾期不支付的，公司还需按应付金额的一定比例向你加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理仍未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委将根据证据和事实作出裁决，要求公司支付工资及可能的经济补偿。

4. 提起诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。通过司法程序，你可以进一步维护自己的合法权益。

在整个过程中，你需要特别注意保留好所有与劳动关系和工资情况相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将是你维权的重要支撑。

此外，我还想提醒你，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。外包公司拖欠工资的行为已构成违法行为，你有权依法维权，并要求公司支付拖欠的工资以及相应的赔偿金。

如果你在这个过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为你提供支持和帮助。