外包公司未准时发放工资，构成拖欠工资行为，劳动者可以依法维权。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析和回答：

一. 拖欠工资的法律定义与后果

1. 法律定义：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。外包公司未准时发放工资，即构成拖欠工资。
2. 法律后果：拖欠工资是违法行为，劳动者有权要求支付拖欠的工资，并可能获得赔偿金。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。

二. 劳动者的维权途径

1. 协商：首先，劳动者可以尝试与外包公司进行协商，要求支付拖欠的工资。协商是解决纠纷最简便、最直接的方式。
2. 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行查处，并要求支付拖欠的工资。
3. 仲裁与诉讼：若投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

三. 维权时需注意的事项

1. 保留证据：劳动者在维权过程中，应保留好与拖欠工资相关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼中使用。
2. 及时维权：劳动者应及时行使自己的权利，避免因为拖延而错过维权的最佳时机。

我建议：劳动者在遭遇外包公司拖欠工资时，应首先尝试通过协商解决问题。如果协商无果，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。