上班4个月不签合同，用人单位需支付双倍工资。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果你已经上班四个月但尚未签订劳动合同，用人单位应当支付你从第二个月起至第四个月期间的双倍工资差额。

具体来说，你可以按照以下步骤处理此事：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行沟通，明确提出法律规定和自身权益，要求用人单位支付双倍工资差额，并尽快签订书面劳动合同。

2. 收集证据：

   • 在协商过程中或协商不成时，务必收集好能证明你与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者用人单位拒绝履行法定义务，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需提交详细的仲裁申请书和上述收集的证据材料。

5. 注意仲裁时效：

   • 请注意，劳动仲裁的申请时效一般为一年，即从你知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。因此，务必在时效期内及时行使自己的权利。

综上所述，上班四个月不签合同是用人单位的违法行为，你有权要求用人单位支付双倍工资差额，并可以通过协商、投诉、仲裁等途径维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。