未签合同调岗是否违反劳动法，需分情况来看。
不构成违法调岗的情况：
- 如果用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系，且调岗是基于用人单位生产经营需要，同时调整后的岗位与劳动者的劳动能力、技能等相适应，不具有侮辱性、惩罚性等不合理情形，那么这种调岗行为通常是合法的。
可能构成违法调岗的情况：
- 如果调岗没有合理依据，如用人单位随意变更岗位以规避签订劳动合同的义务，或调岗行为对劳动者造成了不利影响，那么就可能构成违法调岗。
值得注意的是，未签订劳动合同本身就违反了《劳动法》的相关规定。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。因此，即使用人单位的调岗行为在某种情况下可能不被认定为直接违反劳动法，但由于未签劳动合同这一前提的存在，用人单位已经处于违法状态。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果遭遇未签合同调岗的情况，应首先确认调岗的合理性，并保留相关证据。
- 如果认为调岗行为不合理或对自己造成了不利影响，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，并对调岗的合理性进行审查。
- 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，并合理进行岗位调整，以避免潜在的法律风险。
综上所述，未签合同调岗是否违反劳动法需根据具体情况来判断。劳动者和用人单位都应了解相关法律法规，并依法行事。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。