关于您提出的“开始进公司签的劳务合同，后面转回公司，公司解散的话工龄从开始进公司算起吗”的问题，我可以给出以下分析：
结论前置：
您的工龄是否从开始进公司算起，主要取决于劳务合同转为劳动合同的具体时间以及公司解散时对于工龄计算的相关规定。如果劳务合同期间的工作内容、岗位等与公司后来的劳动合同岗位具有连续性，且公司认可这段期间的工龄，那么在公司解散时，您的工龄有可能从开始进公司时算起。
分析说明：
劳务合同与劳动合同的区别：
- 劳务合同：通常用于临时性、季节性或特定项目的工作，不享受劳动法规定的某些权益，如社会保险、带薪年假等。
- 劳动合同：建立正式的劳动关系，享受劳动法规定的全部权益。
工龄的计算：
- 工龄通常按照员工在公司连续工作的时间来计算，包括试用期。
- 如果劳务合同期间的工作与公司后来的劳动合同岗位具有连续性，且公司认可，那么这段期间的工作时间可以计入工龄。
公司解散时的工龄计算：
- 公司解散时，对于员工的工龄计算通常会遵循公司的相关规定或劳动合同中的约定。
- 如果公司认可您在劳务合同期间的工作时间，并同意将其计入工龄，那么在公司解散时，您的工龄就会从开始进公司时算起。
建议：
- 查阅您与公司签订的劳务合同和劳动合同，了解其中关于工龄计算的约定。
- 咨询公司的人事部门或相关负责人，了解公司对于工龄计算的具体规定。
- 如果公司解散时对于工龄计算有争议，您可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护自己的权益。
综上所述，您的工龄是否从开始进公司算起，需要具体考虑劳务合同转为劳动合同的时间、工作内容、岗位连续性以及公司对于工龄计算的相关规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。