结论前置：合同从分公司转到总公司，工龄通常是连续计算的。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定。
法律依据与解释
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”这一条款明确规定了工龄连续计算的原则，旨在保护劳动者的合法权益，确保其在工作单位变动时，之前的工作经验和工龄能够得到合理认可。
认定要点与特殊情况
认定要点：
- 关键在于判断劳动者是否“非因本人原因”被安排到新用人单位。通常，公司基于经营管理需要而主动进行的员工调动，如业务架构调整、工作内容划转等，均被视为非因员工本人原因的调动，从而符合工龄连续计算的条件。
特殊情况：
- 若原用人单位（如分公司）已向劳动者支付了经济补偿，则新用人单位（如总公司）在解除或终止劳动合同时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限来支付经济补偿。
- 若劳动者先与分公司终止了劳动关系，随后自行到总公司应聘并签订劳动合同，这种情况下，工龄通常不会连续计算。
工龄连续计算的意义与应用
经济补偿：
- 在计算经济补偿金时，工龄是确定支付标准的重要因素。工龄越长，劳动者可能获得的经济补偿就越多。例如，如果劳动者在分公司工作了5年，然后转到总公司又工作了3年，那么在计算经济补偿金时，应将其8年的工龄合并计算。
年假天数：
- 劳动者的年假天数也与其工龄密切相关。工龄的增加意味着年假天数的增多，从而给予劳动者更多的休息时间。
医疗期：
- 医疗期的长短同样依据劳动者的工龄来确定。工龄较长的劳动者在生病或受伤时，享有更长的医疗期，以便更好地恢复健康。
操作建议与维权途径
操作建议：
- 用人单位在安排劳动者从分公司调动到总公司时，应遵循法律法规，确保劳动者的工龄得到正确计算。同时，劳动者也应了解自己的权益，及时与用人单位沟通确认工龄计算问题，并保留好相关证据，如劳动合同、调动通知等。
维权途径：
- 若用人单位拒绝连续计算工龄，劳动者首先可与用人单位协商；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的工龄和调动情况。
总结与提醒：合同从分公司转到总公司时，劳动者的工龄应依法连续计算。这一规定不仅体现了对劳动者权益的保护，也是用人单位应遵守的法律义务。在实际操作中，双方应共同遵循相关法律法规，确保劳动者的工龄得到正确、合理的计算。如果您在工龄计算或劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。