在总公司办理离职后接着和分公司签订劳动合同的情况下，前面的工龄是否计算，主要取决于总公司与分公司之间的关系以及劳动合同的约定，但通常情况下，工龄是应当连续计算的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 总公司与分公司的法律关系：

   • 分公司是总公司的分支机构，不具有独立的法人资格，其民事责任由总公司承担。因此，从法律上讲，总公司与分公司是一个整体，劳动者在总公司的工作年限，在分公司应当得到连续计算。

2. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动者在与分公司签订劳动合同时，劳动合同中明确约定了工龄连续计算，或者分公司认可劳动者在总公司的工作年限，那么工龄自然应当连续计算。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，但根据《劳动合同法》及相关规定，以及总公司与分公司的实际关系，劳动者也有权要求工龄连续计算。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者在办理离职和重新签订劳动合同时，应当仔细阅读劳动合同条款，特别是关于工龄计算的部分，确保自己的权益得到保障。
   • 如果分公司拒绝连续计算工龄，劳动者可以与分公司协商，或者向总公司反映情况，寻求解决方案。
   • 在必要时，劳动者还可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同且符合特定条件的，应当订立无固定期限劳动合同。这里的“同一用人单位”在总公司与分公司的情况下，通常应当理解为包括分公司在内的整个企业体系。
   • 此外，一些地方性法规或政策也可能对工龄连续计算有具体规定，劳动者可以查阅当地的相关规定以了解更多信息。

建议：

• 在办理离职和重新签订劳动合同时，劳动者应当主动与用人单位沟通，明确工龄计算的问题，并在劳动合同中明确约定。
• 如果遇到工龄计算方面的争议，劳动者应当及时咨询专业律师或劳动争议调解机构，以维护自己的合法权益。

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