首先，对于幼儿园口头通知你合同到期不续聘的情况，你需要采取一系列措施来保护自己的权益。以下是我为你整理的建议：

1. 确认合同内容：

   • 仔细回顾你与幼儿园签订的劳动合同，特别是关于合同期限、续聘条款以及终止合同的程序等内容。
   • 确认合同中是否有关于合同到期不续聘的提前通知期限或相关约定。

2. 与幼儿园沟通：

   • 尽管幼儿园已经口头通知，但建议你要求幼儿园提供正式的书面通知，以便你有明确的证据。
   • 与幼儿园负责人或人事部门沟通，了解不续聘的具体原因，以及是否有挽回的余地或可能的补偿。

3. 评估自身权益：

   • 根据合同内容和劳动法规，评估幼儿园的行为是否符合法律规定。
   • 如果幼儿园存在违法解除或终止合同的情况，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

4. 准备法律文件：

   • 如果需要，你可以准备相关的法律文件，如劳动仲裁申请书、诉讼状等，以便在必要时采取法律行动。
   • 同时，收集并整理好所有与劳动合同相关的证据，如合同文本、工资单、工作记录等。

5. 咨询专业意见：

   • 如果你对法律程序或自身权益不清楚，可以咨询我这样的专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。

6. 考虑未来规划：

   • 无论结果如何，都需要考虑你的未来职业规划。可以开始寻找新的工作机会，或者考虑进一步提升自己的专业技能和学历。

总之，面对合同到期不续聘的情况，你需要保持冷静，仔细评估自己的权益，并采取适当的措施来保护自己。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。