针对您“一年一签合同连续三年合同期未满被辞退”的情况，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确辞退的具体原因，因为这将直接决定您能否获得经济补偿以及补偿的数额。
合法辞退：
- 如果您因严重违反公司规章制度、严重失职、不能胜任工作且经培训或调整岗位仍不能胜任等法定过错情况而被辞退，那么用人单位无需支付经济补偿。
非法辞退：
- 如果用人单位无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，那么您有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
关于经济补偿和赔偿金的计算，具体如下：
- 经济补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。由于您连续签了三年合同，因此应支付三个月的工资作为经济补偿。
- 赔偿金标准：如果单位违法解除劳动合同，您有权要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即六个月工资。
这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
接下来，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：
- 收集证据：包括劳动合同、工资条、辞退通知、工作成果、考勤记录等，以证明劳动关系的存在、辞退的事实以及您的工作状态和表现。
- 与公司协商：首先尝试与公司协商解决，了解辞退的具体原因和依据，提出自己的合理诉求，如继续履行劳动合同、支付经济补偿或赔偿金等。
- 申请仲裁或诉讼：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。对仲裁裁决不服的，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，请务必保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我，我会为您提供专业的法律支持。