签的实习合同法定节假日该给工资吗-唐建根律师

签的实习合同法定节假日该给工资吗-唐建根律师｜法行宝

2025-07-17 合同纠纷

实习生在法定节假日是应该获得工资的。具体分析如下：

劳务关系下的工资支付：
- 如果实习生与用人单位签订的是劳务合同，并且合同中明确规定了法定节假日工作的报酬计算方式，那么用人单位应按照合同约定支付工资。
- 若劳务合同中没有特别约定法定节假日的工资支付标准，通常按照正常提供劳务的报酬标准支付。
劳动关系下的工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。因此，即使实习生在法定节假日没有实际工作，用人单位也应按照正常出勤支付工资。
- 若用人单位安排实习生在法定节假日加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。

例如，假设实习生的月工资为3000元，按照每月平均计薪天数21.75天计算，日工资约为137.93元。若该实习生在法定节假日加班一天，用人单位应支付的加班工资为413.79元（137.93元/天 × 3）。

综上所述，无论是劳务关系还是劳动关系，用人单位在法定节假日都应依法支付实习生的工资。如果实习生在法定节假日加班，用人单位还需支付相应的加班费。如果实习生遇到用人单位未依法支付工资的情况，可以向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

实习生在实习期间确实享有法定节假日的权益，关于法定节假日是否发工资以及工资如何计算的问题，这主要取决于实习生与用人单位之间建立的是劳务关系还是劳动关系，以及具体的实习协议或劳动合同中的约定。一、法定节假日的基本权益首先，无论实习生与用人单位是何种关系，实习生都享有国家法定节假日的休息权利。这是国家法律的明确规定，旨在保障所有劳动者的基本休息权益。二、工资计算与支付情况劳务关系下的工资计算：如果实习生与用人单位签订的是劳务合同，并且合同中明确规定了法定节假日工作的报酬计算方式，比如按照正常工作报酬的一定倍数支付或额外给予补贴，那么就按照合同约定执行。若劳务合同中没有对法定节假日工资作出特别约定，通常按照正常提供劳务的报酬标准支付工资，即法定节假日工作与平时工作获得的报酬相同。劳动关系下的工资计算：如果实习生与用人单位建立的是劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使实习生在法定节假日没有工作，用人单位也应按照正常出勤支付工资。若用人单位安排实习生在法定节假日工作，那么应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。加班工资的计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则依次按照集体合同规定的标准、同工同酬原则确定。三、具体实例说明假设一个实习生的月工资为3000元，按照每月平均计薪天数21.75天计算，日工资约为137.93元。若该实习生在法定节假日加班一天，且其与用人单位建立的是劳动关系，那么用人单位应支付的加班工资为413.79元（137.93元/天 × 3）。四、权益保障与救济途径实习生在法定节假日的工资权益受到法律保护。如果实习单位未按照法律规定支付工资或加班费，实习生有权与用人单位进行协商，寻求问题的妥善解决。若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。在必要时，实习生还可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。综上所述，实习生在实习期间不仅享有法定节假日的休息权利，还应在法定节假日工作时获得相应的工资或加班费。具体工资计算与支付情况需根据实习生与用人单位的关系以及相关法律法规和实习协议来确定。

实习生法定节假日不算工资是否合法，需根据实习生与用人单位的关系来具体判断：与用人单位建立劳动关系的实习生法定节假日工资权益：若实习生与用人单位建立了劳动关系，那么他们应享受与正式员工相同的待遇，包括法定节假日的工资支付。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百作为加班工资。这意味着，如果实习生在法定节假日被安排工作，他们有权获得至少三倍于正常工资的报酬。休假权利：与其他正式员工一样，这类实习生也有权在法定节假日休息，用人单位不得随意剥夺其休假权利。若因工作需要安排工作，需遵循法定程序并支付相应报酬。尚未建立劳动关系的实习生（如在校学生实习）实习协议约定优先：对于尚未建立劳动关系的实习生，如在校学生实习，他们与用人单位签订的是实习协议，而非劳动合同。协议中通常会明确实习生在法定节假日的待遇，如补贴、休息安排等。用人单位应按照协议执行。一般无强制法定节假日工资规定：法律层面并未强制要求用人单位为这类实习生支付法定节假日工资。但若实习生基于用人单位要求而在节假日工作，且工作带来了额外负担，可与用人单位协商，争取补贴或调休等补偿。这种情况下，虽然法律没有明确规定，但基于公平和合理的原则，实习生有权与用人单位进行协商。建议与注意事项：仔细阅读实习协议：无论是哪种类型的实习生，都应仔细阅读实习协议或劳动合同条款，了解自己在法定节假日的权益和待遇。及时沟通协商：如果实习生在法定节假日的权益受到侵犯，应及时与用人单位沟通解决。若沟通无果，可以寻求学校就业指导部门、劳动监察部门或法律途径的帮助，以维护自己的合法权益。了解具体放假规定：实习生应了解并参照所在单位的具体放假规定和通知，因为法定节假日的具体安排可能会因地区、单位性质或政策调整而有所差异。举例说明：假设一个与用人单位建立了劳动关系的实习生，月工资为3000元，日工资约为137.93元（按月工作21.75天计算）。若在国庆节法定假日工作一天，根据《劳动法》的规定，他应获得至少413.79元的加班工资。对于尚未建立劳动关系的实习生，如果实习协议中未明确法定节假日的待遇，但实习生因工作需要在节假日工作，他们可以与用人单位协商争取一定的补贴或调休。综上所述，实习生在法定节假日的工资权益取决于他们与用人单位的关系。无论哪种情况，实习生都应了解自己的权益，并在必要时采取行动来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，可以直接向我咨询。

结论前置：签了劳动合同，法定节假日通常是带薪的。以下从不同角度进行详细分析：法定节假日带薪的法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，只要劳动者在法定节假日正常休假，用人单位就需要支付其工资，即法定节假日是带薪的。劳动合同中的约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，通常会明确约定劳动者的工资构成、支付方式以及休假制度等。如果劳动合同中明确规定了法定节假日带薪，那么用人单位就必须按照合同约定执行。即使劳动合同中没有明确提及法定节假日带薪，根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日仍然享有带薪休假的权利。这是因为法定节假日带薪是劳动者的法定权益，不受劳动合同具体条款的限制。特殊情况下的处理：如果劳动者在法定节假日需要加班，那么根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这是法定节假日带薪原则的一个例外情况，但也是对劳动者额外劳动的补偿。另外，如果劳动者与用人单位之间存在其他特殊约定（如调休、补休等），并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么也可以按照约定执行。但无论如何，都不能剥夺劳动者在法定节假日带薪休假的权利。法律建议：作为劳动者，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付和休假制度的部分，确保自己的合法权益得到保障。如果用人单位违反了法定节假日带薪的规定，劳动者可以先与用人单位进行协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。可能法律后果：如果用人单位未按照法律规定支付劳动者在法定节假日的工资或者加班工资，劳动监察部门可以责令用人单位限期支付；逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于实习生在法定节假日是否算工资的问题，这主要取决于实习关系的性质以及实习协议中的具体约定。下面我将为您详细解析：一、实习关系性质的影响劳动关系：如果实习生与实习单位之间构成了劳动关系（这通常适用于部分符合劳动关系认定标准的实习生），那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定节假日是应当支付工资的，无论实习生是否出勤工作。如果实习单位在法定节假日安排了实习生工作，那么还需要按照不低于工资的百分之三百支付加班费。非劳动关系：对于大多数在校学生的实习，通常被视为非劳动关系。在这种情况下，实习生的权益主要依据双方签订的实习协议来确定。二、实习协议约定的关键性明确约定的情况：如果实习协议中明确规定了法定节假日的出勤和工资待遇，比如是否算出勤、如何计算工资等，那么双方应当严格按照协议约定执行。例如，协议可能规定法定节假日出勤按正常工作日日薪的一定倍数支付报酬。未明确约定的情况：如果实习协议中没有对法定节假日的出勤和工资待遇进行明确约定，那么实践中可能存在不同的处理方式。一些实习单位可能会基于公平原则或企业自身政策，将法定节假日计为出勤并支付相应报酬；而另一些实习单位则可能不算作出勤且不支付工资。但无论如何，如果实习生在法定节假日被安排工作，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，实习单位仍应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。三、法律法规的参考与适用《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款为劳动者的基本权益提供了法律保障，虽然实习生不一定都构成劳动者，但在构成劳动关系时应参照执行。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确了法定节假日加班的工资标准，对于实习生在法定节假日被安排工作的情况同样具有指导意义。四、建议与总结为了避免后续产生纠纷，我建议您在签订实习协议时，与实习单位明确约定节假日的工资待遇、出勤要求等相关事宜。同时，无论是实习单位还是实习生本人，都应了解并遵守相关法律法规和协议约定，确保双方权益得到妥善保护。在处理实习生法定节假日出勤问题时，应综合考虑实习关系的性质、实习协议的约定以及法律法规的规定，以确保处理的合法性和合理性。

结论前置：在校实习生签订的实习协议中约定150元/天，法定假日是否需要支付工资需分情况讨论，具体取决于实习协议的性质、双方约定及法律规定。以下是详细分析：实习协议的性质是关键若实习协议被认定为“劳务关系”：根据《民法典》合同编，劳务关系中提供劳务者有权按约定获得报酬。若协议明确约定“每日150元，包含法定假日”，则用人单位需支付；若未明确，实践中可能按“实际提供劳务天数”结算，即法定假日不提供劳务则不支付。法律依据：《民法典》第467条（无名合同参照最相类似合同处理）。若实习协议被认定为“劳动关系”（如符合劳动法规定的“事实劳动关系”）：根据《劳动法》第44条，法定假日安排工作的，用人单位需支付不低于工资300%的报酬（含原工资）。但实习生通常不视为劳动关系，除非符合“以就业为目的”等条件（需结合个案判断）。例外：若实习生与单位构成劳动关系（如签订劳动合同、接受管理），则法定假日工资适用劳动法规定。双方约定优先，但不得违反法律强制性规定若协议明确约定“法定假日按150元/天支付”，则用人单位需履行；若协议未约定，可协商补充；协商不成时，法院可能参照同岗位工资标准或公平原则裁决。注意：约定不得低于当地最低工资标准（若被认定为劳动关系）。地方性法规可能补充规定部分地区（如上海、北京）出台了实习生权益保护规定，明确要求用人单位在法定假日支付报酬或给予调休。例如，《上海市高等学校学生实习管理办法》规定，实习单位应保障实习生合法权益，包括合理报酬。建议：查询实习地的地方性法规，确认是否有特殊要求。实务建议对实习生：签订协议前明确约定“法定假日工资”条款，保留考勤记录、工资支付凭证等证据；对用人单位：避免模糊表述，建议明确“法定假日是否计薪”及计算方式，减少纠纷风险。总结：法定假日是否支付工资需结合协议性质、双方约定及地方规定综合判断。若协议未明确，建议双方协商补充；若发生争议，可依据《民法典》或地方性法规主张权利。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案例。

结论是：工作签的协议中，法定节假日劳动者是有工资的，如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班，还需额外支付加班费。以下从不同角度为你详细分析：法定节假日的界定根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》的规定，全体公民享有的法定节假日共有13天，包括1月1日、农历除夕、正月初一、正月初二、正月初三、农历清明当日、5月1日、5月2日、农历端午当日、农历中秋当日、10月1日 - 3日。对于调休的假期，则按照休息日参照处理。法定节假日工资支付规定正常工作日的法定节假日工资：在法定节假日，即使劳动者没有实际工作，用人单位也应当按照劳动合同约定的标准支付工资。这是因为法定节假日是劳动者的休息时间，但用人单位仍需承担支付工资的义务，以保障劳动者的基本生活。法定节假日加班工资：如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班工作，根据《工资支付暂行规定》第十三条的规定，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这里支付的300%工资，是在正常支付工资报酬之外，额外支付的加班费。举例说明假设劳动者小李的月工资为6000元，其日工资按照月计薪天数21.75天进行折算，日工资约为275.86元（计算公式：$6000\div21.75\approx275.86$元）。如果小李在法定节假日正常休息，用人单位需支付其正常工资6000元。如果用人单位安排小李在法定节假日加班1天，那么除了支付其正常的6000元工资外，还需额外支付加班费827.58元（计算公式：$275.86\times3 = 827.58$元）。特殊情况说明对于部分公民放假的节日期间，如妇女节、青年节等，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资，即按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。如果你在工作过程中遇到用人单位不支付法定节假日工资或加班费的情况，或者对工资支付还有其他疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

实习生按月拿工资，在法定节假日休息的情况下，是有工资的。以下从不同角度为您详细分析：一、法定节假日的工资支付规定根据《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论劳动者是否实际工作，只要是在法定节假日期间，用人单位都需要支付工资。对于实习生而言，虽然其身份可能与学生更为接近，但只要其与用人单位建立了劳动关系（或类似劳动关系），并按月领取工资，就应当享受这一待遇。二、实习生的身份与权益实习生通常是在校学生，他们通过实习来结合理论知识与实践，提高自身综合素质和工作适应能力。在实习期间，实习生与用人单位之间可能形成的是一种劳务关系或实习关系，而非典型的劳动关系。然而，这并不影响实习生在法定节假日期间享受工资待遇的权利。因为，无论是劳动关系还是劳务关系，只要双方约定了按月支付工资，且没有特别排除法定节假日的工资支付，那么实习生就应当获得相应的工资。三、实习协议与工资支付在实际操作中，实习生与用人单位之间通常会签订实习协议。这份协议应当明确双方的权利和义务，包括工资支付、工作时间、休息休假等内容。如果实习协议中明确规定了法定节假日的工资支付方式，那么双方应当按照协议执行。如果协议中没有明确规定，那么可以参照《劳动法》的相关规定，认为实习生在法定节假日期间是有工资的。四、特殊情况下的工资支付当然，也存在一些特殊情况。比如，如果实习生与用人单位之间约定的是“按实际工作天数支付工资”，并且明确排除了法定节假日的工资支付，那么在这种情况下，实习生在法定节假日期间可能就没有工资。但是，这种约定必须是在双方自愿、平等、公平的基础上达成的，并且不得违反法律法规的强制性规定。建议：在签订实习协议时，务必仔细阅读协议条款，特别是关于工资支付、工作时间、休息休假等方面的内容。如果对协议条款有疑问或不明确的地方，及时向用人单位提出并寻求解答。在实习期间，保留好与用人单位的沟通记录、工资支付凭证等证据，以备不时之需。如果您在实习期间遇到任何关于工资支付的问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

实习生在法定节假日是否算日薪，主要取决于其与用人单位的关系以及实习协议或劳动合同中的具体约定。以下从不同角度进行详细分析：一、与用人单位建立劳动关系的实习生法定节假日正常休假：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。因此，即使实习生在法定节假日没有工作，用人单位也应按照正常出勤支付工资。这意味着，法定节假日对于这类实习生来说，是算日薪的，且工资标准与正常工作日相同。法定节假日加班：如果用人单位安排实习生在法定节假日工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这种情况下，法定节假日不仅算日薪，而且日薪标准是正常工作日的三倍。加班工资的计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则依次按照集体合同规定的标准、同工同酬原则确定。例如，实习生月工资为3000元，按照每月平均计薪天数21.75天计算，日工资约为137.93元。若该实习生在法定节假日加班一天，用人单位应支付的加班工资为413.79元（137.93元/天 × 3）。二、尚未建立劳动关系的实习生（如在校学生实习）实习协议约定优先：这类实习生与用人单位签订的是实习协议，而非劳动合同。协议中通常会明确实习生在法定节假日的待遇，如是否算出勤、如何计算工资等。如果实习协议中明确规定了法定节假日的工资支付标准，则按照协议约定执行。例如，协议约定法定节假日出勤按正常工作日日薪的一定倍数支付报酬，就需依此执行。一般无强制法定节假日工资规定：法律层面并未强制要求用人单位为这类实习生支付法定节假日工资。若实习协议中未对法定节假日的工资作出特别约定，通常按照正常提供劳务的报酬标准支付工资，即法定节假日工作与平时工作获得的报酬相同。但若实习生基于用人单位要求而在节假日工作，且工作带来了额外负担，可与用人单位协商，争取补贴或调休等补偿。三、建议与总结签订明确的实习协议或劳动合同：为避免后续产生纠纷，建议在签订实习协议或劳动合同时，双方应明确约定节假日的工资待遇、出勤要求等相关事宜。这样，无论是实习生还是用人单位，都能清楚自己的权利和义务。了解并遵守相关法律法规：无论是实习单位还是实习生，都应了解并遵守相关法律法规和协议约定，确保双方权益得到妥善保护。在处理实习生法定节假日出勤问题时，应综合考虑实习关系的性质、实习协议的约定以及法律法规的规定，以确保处理的合法性和合理性。及时沟通与协商：实习生在遇到法定节假日权益受损时，应及时与用人单位沟通解决。若沟通无果，可寻求学校就业指导部门、劳动监察部门或法律途径的帮助，以维护自己的合法权益。综上所述，实习生在法定节假日是否算日薪，需根据其与用人单位的关系以及实习协议或劳动合同中的具体约定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工作实习生在国家规定的节假日一般是有工资的，但具体是否发放及发放标准需依据实习协议和实际情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：一、实习协议的约定实习协议是实习生与用人单位之间明确双方权利和义务的书面文件。如果实习协议中明确规定了实习生在节假日享有工资，那么用人单位就应当按照协议约定支付工资。这是基于合同自由原则，双方自愿达成的协议具有法律约束力。二、法律法规的规定虽然目前并没有专门针对实习生节假日工资的直接法律规定，但我们可以从相关法律法规中寻找依据。根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日享有休息和获得工资报酬的权利。然而，实习生与用人单位之间的关系并不完全等同于劳动关系，而是更接近于一种民事合同关系。因此，实习生节假日是否享有工资，并不直接受《劳动法》中关于节假日工资规定的约束。不过，如果实习生与用人单位之间的关系被认定为劳动关系（例如，实习生已经毕业且以就业为目的进行实习），那么实习生就应当享受与正式员工相同的节假日工资待遇。这取决于实习生与用人单位之间的实际关系以及当地劳动行政部门的认定。三、实际情况的考量在实际操作中，许多用人单位会出于对实习生的关怀和激励，选择在节假日为实习生发放一定的补贴或福利。这种做法虽然不是法律强制要求的，但有助于提升用人单位的形象和实习生的满意度。四、建议与注意事项仔细阅读实习协议：在签订实习协议时，实习生应当仔细阅读协议内容，特别是关于工资、福利、工作时间等方面的条款，确保自己的权益得到保障。与用人单位沟通：如果实习生对节假日工资有疑问或期望，可以与用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务。保留相关证据：在实习期间，实习生应当保留好与用人单位之间的沟通记录、实习协议、工资条等证据，以备不时之需。如果你作为实习生，在节假日没有获得应有的工资或补贴，且实习协议中没有明确规定，你可以先与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动行政部门或相关机构寻求帮助，以维护自己的合法权益。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

实习生在法定假日是有工资的，若遇加班，则有权获得相应的加班工资。以下是对这一问题的详细分析：一、法定节假日的权益确认实习生作为提供实际劳动和服务的人员，尽管与用人单位建立的是实习关系而非标准的劳动关系，但他们同样受国家法定节假日制度的保护。法定节假日是国家统一规定的全民共同享有的休假日，适用于所有劳动者，包括实习生。这是实习生基本休息权益的保障，也是国家法律的明确规定。二、法定节假日工资的具体规定法定节假日正常休假：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。因此，即使实习生在法定节假日没有工作，用人单位也应按照正常出勤支付工资。法定节假日加班：若实习生在法定节假日被安排加班，其加班工资的支付需遵循《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，即法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班工资计算示例：假设实习生月工资为3000元，按照每月平均计薪天数21.75天计算，日工资约为137.93元。若该实习生在法定节假日加班一天，用人单位应支付的加班工资为：$137.93元/天 \times 3 = 413.79元$。三、实习关系的类型与工资支付劳动关系下的实习生：如果实习生与用人单位签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系，那么在法定节假日加班时，用人单位必须严格按照法律规定支付加班工资。劳务关系下的实习生：对于尚未毕业的在校学生，他们在实习期间可能与用人单位形成的是劳务关系。即使在这种情况下，双方也应在实习协议中对加班及报酬等事项进行明确约定。如果没有具体约定，按照公平合理的原则，用人单位在法定节假日安排实习生加班的，也应当支付相应的加班报酬，以体现对实习生额外劳动的补偿。四、权益受损时的救济途径如果实习生的上述权益受到侵犯，他们有权采取以下措施维护自己的合法权益：协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求问题的妥善解决。投诉举报：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。申请仲裁或诉讼：在必要时，实习生还可以向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。总结来说，实习生在法定假日不仅享有休息的权利，若遇加班还有权获得相应的加班工资。用人单位应依法履行支付义务，确保实习生的合法权益得到保障。同时，实习生也应了解自己的权益，并在权益受损时采取适当的措施来维护它们。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。