关于“合同上时间为通知时间还是离职时间”的问题，这主要取决于合同的具体条款以及双方的约定。一般来说，合同中涉及的时间点可能包括通知时间和离职时间，这两者并不等同，各自具有不同的法律意义。

1. 通知时间：通常是指一方当事人按照合同约定或法律规定，向另一方当事人发出某种意思表示（如解除合同、变更合同等）的时间。在劳动合同中，如果员工或雇主想要解除劳动合同，通常需要按照合同或法律的规定提前一定的时间通知对方，这个时间就是通知时间。

2. 离职时间：则是指员工实际离开工作岗位、终止与雇主的劳动关系的时间。在劳动合同中，离职时间通常是员工完成所有工作交接、办理完离职手续后正式离开公司的时间。

因此，合同上的时间具体是通知时间还是离职时间，需要根据合同的具体内容来判断。如果合同上明确约定了某个时间点为“通知时间”，那么这个时间点就是用来确定发出通知的时间；如果合同上约定的是“离职时间”，那么这个时间点就是用来确定员工实际离开工作岗位的时间。

如果合同中没有明确约定，或者你对合同条款存在疑问，建议仔细阅读合同的其他条款，结合合同的上下文以及双方的实际履行情况来综合判断。如果仍然无法确定，可以寻求专业律师的帮助，对合同条款进行详细的解读和分析。在我这里，你就可以直接得到相关的法律咨询和帮助。