离职补偿金的计算日期应以劳动者实际离职的日期为准，而非通知时间。这一结论基于以下多方面的分析：
一、法律依据与原则
- 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的工作年限计算，是截止到劳动者实际离职之日，而非用人单位通知离职之日。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条也强调，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这同样适用于离职补偿金的支付，意味着离职补偿也应按照劳动者实际提供劳动的期间进行结算。
二、一般情况的计算
在正常情况下，离职补偿金的计算日期是按照劳动者实际离职的时间来确定。例如，若员工于2015年1月1日入职，于2023年9月15日实际离开公司，那么其工作年限及离职补偿金均应从2015年1月1日计算至2023年9月15日。离职补偿金的金额则根据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算，具体公式为：离职补偿金=工作年限×月平均工资。
三、特殊情况的分析与处理
协商一致解除劳动合同：
- 若用人单位与劳动者协商一致，并确定了一个未来的离职日期，且双方均按照约定履行，离职补偿金的计算日期仍应到实际离职时间。因为在此期间，劳动者仍在为用人单位提供劳动，劳动关系持续存在。
用人单位违法解除劳动合同：
- 若用人单位无故或违反法律规定解除劳动合同，离职补偿金（赔偿金）的计算日期同样是到实际离职时间。赔偿金的计算基础是经济补偿金，但按照经济补偿金标准的二倍支付。例如，若用人单位在2023年6月1日无故解除与劳动者的劳动合同，劳动者当日离职，则赔偿金的计算年限应截止至2023年6月1日，并按二倍经济补偿标准支付。
提前通知离职：
- 如果用人单位提前30天通知劳动者离职，并且该通知符合法定程序，用人单位需支付的是经济补偿，而非赔偿金。经济补偿的标准依然依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资确定，计算日期同样以实际离职时间为准。
四、注意事项
- 月工资的计算：应包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 支付时间：用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次性付清劳动者的工资及应支付的离职补偿金。这里的“一次性付清”通常理解为在合理的时间内结清，一般不超过办理完离职手续后的较短时间，如15天内支付是较为常见和合理的做法。若逾期不支付，用人单位将承担法律责任。
综上所述，离职补偿金的计算需严格遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。在实际操作中，用人单位和劳动者均应充分了解并遵循相关规定，以避免不必要的纠纷。若您在离职补偿金方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。